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2025幼儿园工作总结及下年度工作计划

2025年，我园在上级教育部门的正确领导下，深入贯彻《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，以“促进每个幼儿全面而有个性的发展”为核心目标，全面推进保教质量提升。全年共开设12个教学班，在园幼儿386名，教职工52人，其中专任教师32人，持证率达100%。现将主要工作成效总结如下：

在保教工作方面，我们重点推进了游戏化教学改革。围绕“生活化课程”建设，开发了“自然探究”“社会体验”“艺术创想”三大课程模块，全年开展主题活动48个，区域活动材料更新率达95%。通过每日观察记录与每周案例研讨相结合的方式，建立了个性化幼儿成长档案，教师累计撰写观察笔记12000余篇，形成典型案例集3册。在游戏活动优化上，实施“户外游戏120分钟”保障机制，重新规划了运动区、建构区、沙水区等8个户外游戏区域，投放大型建构材料200余件，幼儿自主游戏参与度显著提升。同时，我们重视幼儿身心健康发展，严格执行晨午检制度，全年幼儿出勤率达96.8%，传染病发病率控制在3%以下。开展“阳光体育”特色活动，创编幼儿早操4套，组织亲子运动会、冬季长跑等活动12场，幼儿体质监测优良率较上年提高5个百分点。

教师队伍建设方面，构建了“三维培训体系”。一是理论提升维度，邀请高校专家开展专题讲座12场，组织教师参加国培计划32人次，全员完成继续教育90学时。二是技能强化维度，开展钢琴、舞蹈、绘画等技能比武6次，举办教学观摩活动24次，新教师汇报课18节。三是科研引领维度，立项市级课题2项，园本课题5项，教师撰写论文、案例获区级以上奖项36篇。通过“师徒结对”工程，安排10名骨干教师与15名青年教师建立帮扶关系，青年教师在区级教学竞赛中获奖8人次。此外，我们注重师德师风建设，开展“师德演讲比赛”“最美教师评选”等活动，签订师德承诺书，建立师德考核档案，全年无师德失范事件发生。

安全管理工作实现“零事故”目标。完善安全管理制度28项，建立“园长—安全组长—班主任—保育员”四级安全责任网络。投入15万元升级安防系统，新增监控摄像头36个，实现全园无死角覆盖。开展“安全主题教育月”活动，通过情景模拟、安全游戏等形式，对幼儿进行防溺水、防触电、防拐骗等教育48课时。组织消防疏散演练12次，防踩踏演练4次，教职工应急处置能力显著提升。严格执行食品采购索证索票制度，建立食品留样台账，全年完成膳食营养分析12次，家长满意度测评达98%。定期开展安全隐患排查，发现并整改问题42项，更换老化线路150米，维修玩具设施38件。

家园共育工作取得新突破。创新“线上+线下”沟通模式，利用微信公众号推送育儿知识144期，组织线上家长会8次，开发“家园联系”小程序，实现幼儿在园动态实时查看。开展“家长开放日”“亲子游园”“家长助教”等活动26次，参与家长达1800人次。成立家长委员会，收集家长建议68条，采纳实施52条。开设“家长学校”课程，邀请幼教专家授课6场，内容涵盖早期阅读、行为习惯养成等主题，家长参训率达92%。评选“优秀家长志愿者”20名，组建家长护学岗，形成家园协同育人合力。

后勤保障水平持续提升。完成多功能活动室、阅览室等5个功能室的升级改造，新增图书3000册，玩具2000件。优化幼儿食谱，每周更新菜品，保证每日“三餐两点”营养均衡，特殊体质幼儿提供个性化膳食。加强财务管理，严格执行收费标准，公示收支情况，接受家长监督。做好固定资产盘点，规范物品采购、领用流程，降低资源浪费。开展节能宣传活动，安装节能灯具50盏，节水龙头30个，全年水电费支出同比下降8%。

在总结成绩的基础上，为进一步提升办园质量，2026年我园将重点推进以下工作：

课程建设方面，深化“生活化游戏化”课程改革。一是开发“项目式学习”课程资源包，围绕幼儿兴趣点设计“幼儿园的树”“社区探秘”等10个特色项目，配备项目活动材料箱，培训教师项目教学组织能力。二是加强STEAM教育实践，在大班开设机器人、科学实验等特色活动，每周不少于2课时，培养幼儿创新思维。三是完善课程评价体系，建立“幼儿发展评估电子档案”，通过视频、照片、作品等多元方式记录幼儿成长，每学期形成个性化发展报告。

教师专业发展方面，实施“名师培养工程”。选拔5名骨干教师组建“名师工作室”，开展课题研究、课程开发等专项工作。选派3名教师赴上海、杭州等地跟岗学习，引进先进教育理念。邀请幼教专家驻园指导，每月开展1次深度教研，重点解决教学中的实际问题。建立教师专业成长档案，将教研成果、培训经历、获奖情况等纳入考核，与评优评先挂钩。开展“园本教研创新大赛”，鼓励教师探索行动研究、案例研究等教研模式，提升教研实效。

家园社协同育人方面，构建“三位一体”教育网络。一是深化与社区合作，联合社区卫生服务中心开展健康体检、视力筛查等服务，利用社