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企业员工股权激励操盘手竞业限制协议

甲方（公司名称）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：______________________________

通讯地址：________________________________

鉴于：

1.乙方系甲方股权激励计划的操盘手，在甲方任职期间负责[具体操盘职责，如量化交易策略研发、客户资金运作、核心项目执行等]，掌握甲方核心商业秘密（包括但不限于交易算法、客户资源、核心团队信息、未公开业务数据等）；

2.甲方已根据《______年股权激励计划》（以下简称“股权激励计划”）向乙方授予/拟授予[具体股权激励类型，如限制性股票、股票期权等]权益；

3.为保护甲方商业秘密及竞争优势，双方就乙方离职后竞业限制事宜达成一致，特订立本协议。

第一条竞业限制范围及期限

1.竞业限制主体：乙方及乙方直接/间接控制的关联方（包括但不限于乙方担任股东、董事、监事、高管的主体，或与乙方存在实际控制关系的其他主体）。

2.竞业限制行业：与甲方主营业务相同或存在直接竞争关系的行业，包括但不限于[具体行业，如证券投资咨询、私募股权基金管理、量化交易服务、金融衍生品研发等]。

3.竞业限制区域：甲方主要经营区域，包括但不限于中国境内（不含港澳台地区）、甲方核心客户所在地及甲方业务覆盖的其他区域。

4.竞业限制期限：自乙方与甲方解除/终止劳动关系之日起______年（不超过2年）；若乙方获得的股权激励锁定期未届满，竞业限制期限顺延至锁定期届满之日后______年。

5.禁止行为：

（1）不得在竞业限制行业内的任何单位任职（包括全职、兼职、顾问、劳务等）；

（2）不得自行/与他人合作经营竞业限制行业内的业务；

（3）不得为竞业限制行业内的单位提供交易策略研发、客户招揽、技术支持等服务；

（4）不得直接/间接持有竞业限制行业内单位的股权/股份（持股比例超过5%）；

（5）不得招揽甲方在职/离职未满1年的核心员工，或甲方核心客户（包括但不限于甲方已签约、正在洽谈的客户）。

第二条股权激励与竞业限制的绑定

1.乙方获得股权激励权益的前提是严格遵守本协议；若乙方违反本协议，股权激励权益自动丧失，具体处理方式如下：

（1）未行权/解锁的权益：甲方有权取消乙方未行权的股票期权、未解锁的限制性股票，无需支付任何对价；

（2）已行权/解锁的权益：甲方有权以乙方实际支付的行权价格（若有）回购乙方已行权的股票/已解锁的限制性股票，乙方需在______日内配合完成股权变更登记；若乙方已获得该部分股权的分红，需全额返还甲方；

（3）已转让的权益：若乙方已转让已解锁的股权，需将转让所得中超出甲方回购价格的部分全额返还甲方。

2.乙方确认：股权激励计划的授予、行权、解锁等环节均以遵守本协议为必要条件，违反本协议的，甲方有权单方面终止对乙方的股权激励安排。

第三条甲方的竞业限制补偿

1.补偿标准：甲方每月向乙方支付竞业限制补偿，标准为乙方离职前______个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准的80%）；若乙方离职前平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准的80%支付。

2.支付方式：甲方于每月______日前将补偿支付至乙方指定银行账户（账户信息：________________________）。

3.支付期限：与本协议第一条约定的竞业限制期限一致。

4.补偿延迟的处理：若甲方未按时支付补偿超过______个月，乙方有权书面通知甲方解除本协议，但解除前乙方仍需履行竞业限制义务；若甲方在乙方发出解除通知后______日内补足欠付补偿，本协议继续履行。

第四条乙方的义务

1.离职后______日内，向甲方书面报告其任职、投资情况（包括但不限于任职单位名称、职务、持股情况）；之后每______个月向甲方提交一次更新报告，直至竞业限制期限届满。

2.不得泄露甲方任何未公开的商业秘密（包括竞业限制期限届满后，若商业秘密仍未公开）。

3.若乙方的配偶、父母等近亲属从事竞业限制行为，乙方需在______日内书面告知甲方，并采取措施制止。

4.配合甲方核实其竞业限制履行情况（如提供任职证明、股权登记信息等）。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，需向甲方支付违约金，违约金计算方式如下：

（1）若乙方已获得股权激励权益，按其获得的股权激励总价值（已行权/解锁部分按行权时市场价值，未行权/解锁部分按授予时公允价值）的______%（200%以内）支付；

（2）若乙方未获得股权激励