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2026年中粮集团工会主席岗位知识考试题集含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.中粮集团工会主席在推动企业民主管理中，应优先关注以下哪项工作？

A.员工薪酬福利的谈判

B.企业安全生产条件的监督

C.员工代表大会的规范化建设

D.企业经营战略的制定

答案：C

解析：工会主席在民主管理中的核心职责是推动员工代表大会制度建设，确保员工参与企业决策的权利。

2.中粮集团工会主席在处理员工劳动争议时，应遵循的首要原则是？

A.维护企业利益最大化

B.立即停止争议涉及的作业

C.以事实为依据，公平公正调解

D.优先考虑员工个人诉求

答案：C

解析：劳动争议调解必须坚持公平公正原则，依据事实和法律进行，而非偏袒任何一方。

3.中粮集团工会主席在推动企业文化建设时，应重点融入以下哪项元素？

A.严格的绩效考核制度

B.员工职业发展通道

C.企业核心价值观的宣导

D.员工加班补贴的优化

答案：C

解析：企业文化建设的核心是价值观的塑造和传播，工会主席应推动这一方面工作。

4.中粮集团工会主席在组织员工技能培训时，应优先考虑以下哪类培训内容？

A.高端管理课程

B.基层员工操作技能

C.企业财务报表分析

D.国际贸易法律知识

答案：B

解析：工会培训应立足基层员工需求，提升岗位技能是核心目标。

5.中粮集团工会主席在推动企业集体协商时，应重点关注以下哪项内容？

A.企业年度利润分配方案

B.员工工作时间的合理调整

C.企业新项目的投资计划

D.员工退休金的缴纳比例

答案：B

解析：集体协商的核心是涉及员工切身利益的问题，如工作时间等。

6.中粮集团工会主席在监督企业安全生产时，应重点关注以下哪类隐患？

A.财务报表的合规性

B.生产线设备的维护情况

C.企业市场推广策略

D.员工考勤记录的准确性

答案：B

解析：安全生产是工会监督的重点，设备隐患直接关系到员工生命安全。

7.中粮集团工会主席在推动员工心理健康服务时，应优先建立以下哪项机制？

A.员工绩效评估体系

B.心理咨询与疏导机制

C.企业品牌宣传方案

D.员工离职面谈制度

答案：B

解析：心理健康服务需以专业咨询机制为基础，而非表面工作。

8.中粮集团工会主席在处理员工申诉时，应遵循以下哪项流程？

A.直接向企业决策层汇报

B.先内部调查再提交仲裁

C.仅调解不介入决策

D.由人力资源部门全权处理

答案：B

解析：员工申诉处理需遵循程序正义，先调查再决策。

9.中粮集团工会主席在推动企业节能减排时，应重点关注以下哪项措施？

A.员工加班费的核算

B.生产过程中的能源消耗

C.企业广告投放效果

D.员工通勤补贴标准

答案：B

解析：节能减排是工会推动企业社会责任的重要工作，能源消耗是关键指标。

10.中粮集团工会主席在组织员工文体活动时，应优先考虑以下哪项原则？

A.活动成本的最小化

B.员工参与度的最大化

C.活动形式的创新性

D.活动场地的商业赞助

答案：B

解析：文体活动的核心是增强员工凝聚力，参与度是关键。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.中粮集团工会主席在推动企业民主管理时，应具备以下哪些能力？

A.组织协调能力

B.法律政策理解能力

C.员工沟通技巧

D.企业财务分析能力

E.国际贸易谈判能力

答案：A、B、C

解析：民主管理需要协调、法律和政策支持，以及与员工的沟通。

2.中粮集团工会主席在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？

A.保密原则

B.公平公正原则

C.及时处理原则

D.企业利益优先原则

E.员工诉求至上原则

答案：B、C

解析：劳动争议处理需坚持公平公正和及时性，而非偏袒任何一方。

3.中粮集团工会主席在推动企业文化建设时，应重点推动以下哪些工作？

A.员工行为规范的制定

B.企业价值观的宣导

C.员工表彰激励机制的完善

D.企业社会责任活动的组织

E.员工培训体系的优化

答案：B、C、D

解析：文化建设的核心是价值观、激励和社会责任，而非纯管理或培训。

4.中粮集团工会主席在监督企业安全生产时，应重点关注以下哪些方面？

A.安全生产法律法规的落实

B.员工安全培训的开展情况

C.生产设备的维护保养

D.员工劳动强度的合理性

E.企业应急预案的完善性

答案：A、B、C、E

解析：安全生产涉及法规、培训、设备和应急，劳动强度需关注但非核心。

5.中粮集团工会主席在推动员工心理健康服务时，应优先建立以下哪些机制？

A.心理咨询与疏导机制

B.员工心理测评体系

C.心理健康知识普及

D.员工压力管理工作坊

E.心理健康档案管理

答案：A、B、C、D

解析