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2026年超额奖金协议

甲方（雇主）：________________________

地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：________________________

地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方与乙方之间已建立劳动关系，并约定乙方在2026年度的工作目标和绩效考核标准，为激励乙方在2026年度实现更高的工作绩效，特订立本协议如下：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在2026年度的工作目标，以及为实现这些目标而设立的超额奖金方案，以激励乙方为公司创造更大的价值。

二、奖金条件

1.奖金总额：2026年度超额奖金总额为人民币_______元。

2.奖金分配：奖金将根据乙方在2026年度的工作绩效和完成情况进行分配。

3.绩效考核：乙方的绩效考核将基于以下指标：

（1）工作完成度：完成年度工作目标的百分比；

（2）工作质量：工作成果的质量、客户满意度等；

（3）团队合作：与团队成员的合作程度；

（4）创新能力：提出并实施的创新措施；

（5）其他：根据公司实际情况设定的其他考核指标。

三、奖金发放

1.奖金发放时间：奖金将在2026年度结束后，根据绩效考核结果进行发放。

2.奖金发放方式：奖金将以人民币现金形式发放，或根据双方协商以其他方式发放。

四、奖金计算

1.基本工资：乙方在2026年度的基本工资为人民币_______元。

2.超额奖金计算公式：超额奖金=基本工资×（工作完成度+工作质量+团队合作+创新能力+其他指标）×奖金系数。

3.奖金系数：根据公司实际情况和乙方绩效确定，具体数值见附件一。

五、奖金调整

1.在奖金计算过程中，如出现计算错误或遗漏，甲方有权进行更正或补充。

2.如乙方在2026年度的工作表现不符合公司要求，甲方有权根据实际情况调整奖金数额。

六、违约责任

1.乙方如违反公司规章制度或违反职业道德，甲方有权扣除部分或全部奖金。

2.乙方如因个人原因离职，已发放的奖金不予退还。

七、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：_______