2026年度社区党支部工作计划.docxVIP

2026年度社区党支部工作计划

2026年度，XX社区党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“抓党建、强基础、惠民生、促和谐”主线，以提升组织力为重点，以服务居民为核心，系统谋划全年工作任务，切实将党建优势转化为基层治理效能，推动社区各项事业高质量发展。

一、深化思想建设，筑牢党员思想根基

坚持把理论武装作为党员教育的首要任务，构建“常态化学习+沉浸式体验+实践化转化”三维教育体系，推动党的创新理论入脑入心。一是严格落实“第一议题”制度。支委会每月召开专题学习会，重点学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重大决策部署及省市区委工作要求，结合社区治理难点开展研讨，全年累计学习不少于12次，每次学习形成“问题清单+落实方案”，确保理论学习与实际工作同频共振。二是创新“三会一课”形式。党支部每季度至少召开1次党员大会，围绕“基层治理中的党员责任”“如何破解社区难点问题”等主题开展大讨论；每月固定5日为主题党日，结合传统节日、重要时间节点设计特色活动，如3月开展“学雷锋·党员在行动”环境整治、7月组织“红色足迹”参观本地革命纪念馆、10月举办“我与社区共成长”故事会；党小组每月开展1次“微党课”，由党员轮流主讲，内容聚焦身边人、身边事，如老党员分享入党故事、年轻党员解读政策热点，全年累计开展微党课48场次。三是强化线上学习平台运用。依托“学习强国”“XX党建”等平台，建立党员学习积分台账，每周通报学习情况，对连续两周积分靠后的党员由支部书记约谈提醒；开设“社区党建微课堂”微信专栏，每周推送1期学习内容，涵盖政策解读、典型案例、红色视频等，全年推送不少于52期，覆盖党员及居民群众2000余人次。四是开展主题教育实践。结合“四下基层”工作要求，组织党员深入居民楼院、商铺企业，通过“板凳会”“茶话会”等形式收集群众对社区发展的意见建议，全年形成调研报告2篇，推动解决群众急难愁盼问题10件以上。

二、夯实组织基础，建强基层战斗堡垒

以提升组织力为重点，健全“选育管用”全链条机制，推动党员队伍和支部班子全面过硬。一是优化党员队伍结构。严格落实发展党员“十六字”方针，重点在社区工作者、网格管理员、青年志愿者、新业态新就业群体中挖掘培养入党积极分子，全年计划发展党员3名，其中35岁以下、大专以上学历占比不低于80%；建立“1名支委+1名老党员+1名入党积极分子”结对培养机制，每季度开展1次谈心谈话，每半年进行1次思想汇报，确保发展质量。二是实施党员分类管理。针对在职党员，推行“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”机制，建立“需求清单+资源清单+项目清单”，引导参与矛盾调解、政策宣传等志愿服务，全年组织在职党员进社区活动不少于6次；针对退休党员，设立“银龄顾问团”，发挥其经验优势，参与社区议事、青少年教育等工作；针对流动党员，通过微信联络群定期推送学习资料，每季度至少1次电话回访，动态掌握思想动态和工作情况。三是完善党员激励机制。推行“党员积分制”管理，将参加组织生活、志愿服务、参与社区治理等情况量化积分，设置“基础分（40分）+服务分（40分）+奖励分（20分）”，每季度公示积分排名，年度积分前20%的党员授予“社区先锋党员”称号，优先推荐参与区级以上评优；对积分低于60分的党员进行提醒谈话，限期整改。四是加强支部班子建设。定期组织支委成员参加街道“基层党建实务”培训，全年累计培训不少于4次，重点提升矛盾化解、群众工作、项目协调等能力；建立支委分片包联制度，每名支委联系2个网格、5户重点家庭，每月至少走访1次，及时掌握社情民意；每半年开展1次支部班子民主评议，通过党员评、群众评、自我评，对评议结果末位的支委进行约谈，推动履职尽责。

三、聚焦民生需求，提升服务精准质效

坚持“民有所呼、我有所应”，以“小切口”解决“大问题”，打造“有温度”的服务型党组织。一是攻坚民生痛点问题。针对辖区XX小区、XX苑等老旧小区设施老化问题，成立“党员攻坚小组”，协调住建、城管等部门推进改造，重点解决楼道照明缺失（计划维修32个单元）、停车位不足（新增车位80个）、雨污管网堵塞（疏通管网1500米）等问题；建立改造项目“周调度”机制，支委成员全程跟进，每周向居民公示进度，确保10月底前完成改造并组织验收。二是优化便民服务体系。在社区党群服务中心设立“一站式”服务窗口，整合民政、社保、卫健等8类服务事项，推行“首问责任制”和“帮办代办”，为行动不便居民提供上门服务，全年累计办理各类事项不少于1200件；建立“民生需求清单”，通过网格巡查、线上问卷等方式收集居民需求，每季度梳理形成“服务项目库”，重点推进“老年食堂”扩建（新增餐位30个）、“儿童之家”升级（增加绘本200册、游乐