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2025幼儿园退休后的退管工作总结范文

2025年，我园退管工作在上级主管部门的正确领导下，始终坚持以人为本、服务至上的工作理念，以落实退休教职工两项待遇为核心，以丰富精神文化生活为重点，扎实推进各项服务管理工作，全面提升退休教职工的幸福感和归属感。全年共组织开展各类活动28场次，走访慰问退休教职工136人次，解决实际困难47件，收集合理化建议23条，退休教职工满意度测评达98.6%，现将主要工作情况总结如下：

一、强化组织保障，构建规范化服务体系

（一）健全工作机制。成立由园长任组长、分管副园长任副组长、工会主席及各年级组长为成员的退管工作领导小组，制定《2025年退休教职工管理服务工作实施方案》，明确政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的十六字工作方针。建立三必访制度（生病住院必访、重大节日必访、家庭困难必访），全年累计投入专项经费12.8万元，为各项工作开展提供坚实保障。

（二）完善信息管理。对全园87名退休教职工信息进行数字化升级，建立包含健康档案、兴趣特长、家庭情况等23项指标的动态管理系统。特别针对80岁以上高龄、独居、重病等12名重点关爱对象，建立一人一档帮扶台账，实行每周电话问候、每月上门探访、每季健康评估的跟踪服务机制。

（三）加强队伍建设。组织退管工作人员参加市区级业务培训6次，邀请市退管办专家来园开展专题讲座2场，重点提升政策解读、心理疏导、应急处置等专业能力。组建由15名青年教师组成的银龄关爱志愿服务队，开展一对一结对帮扶，累计服务时长超300小时。

二、落实待遇保障，提升生活质量

（一）精准落实政策待遇。严格执行退休人员养老金调整政策，协助办理23名退休教师养老金待遇重算工作，确保每月10日前足额发放到位。及时完成37名退休教职工医疗卡升级、异地就医备案等手续，全年协助报销医药费18.7万元，解决医保政策咨询63人次。

（二）细化生活关怀措施。建立三送服务机制：生日送祝福（定制印有园所历史照片的纪念蛋糕）、节日送关怀（春节发放价值500元的生活物资包、重阳节赠送定制茱萸香囊）、特殊时期送保障（疫情期间配送防疫物资和生活必需品23次）。为7名行动不便的退休教职工提供上门理发、家政保洁等定制服务，累计服务时长126小时。

（三）优化健康保障服务。组织65名退休教职工参加年度体检，增加骨密度检测、肿瘤标志物筛查等特色项目，为每位老同志建立健康评估报告并提供个性化健康指导。邀请市第一人民医院专家开展老年慢性病防治中医养生保健等专题讲座4场，编印《退休教职工健康养生手册》87份。建立健康小屋，配备血压仪、血糖仪等设备，每周三安排校医坐诊，提供基础诊疗服务。

三、丰富文化生活，满足精神需求

（一）打造多元化活动平台。成立银龄艺术团，下设合唱队、舞蹈队、书画组等6支文体队伍，每周二、四下午开展集中活动。全年举办春之韵歌咏比赛、金秋杯棋牌邀请赛、墨香满园书画作品展等特色活动12场，参与人数达420人次。组织参观城市规划展览馆、科技馆等爱国主义教育基地3次，开展重走幼教路园所半日游活动，邀请退休教师观摩教学活动、参与环境创设。

（二）创新活动组织形式。针对不同年龄段退休教职工需求，采取线上+线下集中+分散相结合的活动模式。为55名智能手机使用熟练的退休教师建立夕阳红微信群，定期推送养生知识、园所动态；为22名高龄老人开展送学上门服务，每月配送书籍报刊和学习资料。开发银龄智慧课堂，开设智能手机应用、短视频制作等培训班8期，帮助38名老同志掌握新媒体技能。

（三）深化情感交流机制。春节前夕召开忆往昔·话发展茶话会，组织在职教师与退休教职工结对座谈，收集我为幼儿园发展献一策建议23条。重阳节举办祖孙同乐亲子活动，邀请退休教师家属参与手工制作、文艺表演等互动项目，增强家庭幸福感。建立口述历史采集小组，录制20名退休教师的教育故事，整理成《岁月如歌——幼儿园发展口述史》，作为园本培训教材。

四、发挥余热作用，彰显夕阳价值

（一）搭建经验传承平台。实施青蓝工程，聘请12名退休教师担任青年教师指导老师，通过师徒结对形式传授教育经验。开设名师讲堂，邀请退休特级教师每月开展教学研讨活动，全年指导青年教师公开课26节，培养区级骨干教师3名。组织退休教师参与幼儿园课程审议，对园本教材修订提出合理化建议17条。

（二）拓展社区服务渠道。组建银龄志愿服务队，组织退休教师参与社区四点半课堂辅导、绘本故事宣讲等志愿服务活动18次，服务社区儿童200余人次。在文明城市创建期间，32名退休教师自发组成劝导队，参与交通疏导、环境整治等工作，累计服务时长240小时。

（三）选树先进典型。开展最美银龄评选活动，表彰在老有所为、志愿服务等方面表现突出的退休教师8名，其先进事迹在区教育系统退管工作会议上作经验交流。推荐2名退休教师参评市教育系统关心下一