过去预测未来行为面试法.pdf

1

2

分享这个主题的来由

面试方法如此多，哪种最可靠？（关于面试方法的选择）

为什么它最可靠？（关于行为面试的理论依据）

如此可靠的方法，如何操作？（关于行为面试的应用）

3

关于行为面试法

行为面试法是各种面试法中的一种，属于结构化面试，最早由简兹在1982年提出来的。理论假设是：

过去的行为是预测未来行为的最好指标。具体操作定义为：个体在过去的经历中，有没有遇到应聘工

作中可能会出现的类似情景，以及当时如何处理，以期来匹配与预测应聘者是否合适此工作以及业绩。

行为面试主要包含三个关键：

当时情景具体行为行为结果

任何行为都离不开背景，在整个事件中他充当什整个事件后他的行为结

当时的背景和我们以后

么角色，具体步骤怎样，果是什么？效果如何？

的工作情景在多大的程

度上能匹配？具体又是怎么做的？符合我们的期望吗？

4

行为面试流程

关键事件工作分析

确定行为维度

设计标准问题

提问和追问

行为维度评分

行为维度分数整合

55

Part1Part4

搜集岗位关键胜任力胜任力Part3面试评评分表的设计与方法的

建模分应用

面试主

Part2

持

题目设

计

职位信息的收集

分享内容

content准备、过程与技巧

66

01胜任力建模

•收集岗位的胜任力

•对胜任特征编码建模

过渡页

TransitionPage

7Part1胜任力建模