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社保局人事监察科年度工作计划(2篇)

人力资源与社会保障局人事监察科年度工作计划（一）

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，全面落实上级关于人力资源和社会保障工作的决策部署，紧紧围绕社会保障事业发展大局，坚持依法监察、服务至上的理念，以维护劳动者合法权益和规范用人单位用工秩序为核心，以提升监察效能和服务质量为目标，扎实开展人事监察工作，为构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会持续健康发展提供有力保障。

工作目标

1.加大劳动保障法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，增强依法用工和依法维权能力，争取用人单位劳动合同签订率达到[X]%以上，社会保险参保登记率达到[X]%以上。

2.对辖区内用人单位进行全面排查，及时发现和纠正各类劳动保障违法行为，确保劳动者工资按时足额支付，群体性欠薪事件得到有效遏制，结案率达到[X]%以上。

3.加强日常巡查和专项检查，规范用人单位用工管理，提高劳动保障监察执法的精准性和有效性，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到[X]%以上。

4.强化部门协作和联动执法，建立健全劳动保障监察长效机制，形成工作合力，提升劳动保障监察工作整体水平。

5.加强队伍自身建设，提高监察人员的业务素质和执法能力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的劳动保障监察队伍。

工作措施

一、加强法律法规宣传，营造良好执法环境

1.制定详细的宣传方案，通过多种渠道广泛宣传劳动保障法律法规。充分利用传统媒体以及微信公众号、抖音等新媒体平台，定期发布劳动保障政策解读、典型案例分析等内容，提高宣传的覆盖面和影响力。

2.开展主题宣传活动。结合“五一”劳动节、“12·4”国家宪法日等重要节点，组织开展形式多样的宣传活动，如现场咨询、专题讲座、发放宣传资料等，增强用人单位和劳动者的法律意识和维权意识。

3.深入企业开展送法上门活动。根据企业规模、行业特点和用工需求，分类开展精准普法，为企业提供个性化的法律指导和服务，帮助企业规范用工管理，防范法律风险。

二、加大执法检查力度，维护劳动者合法权益

1.日常巡查检查。制定年度日常巡查计划，明确巡查范围、内容和频次，对辖区内用人单位进行全面巡查。重点检查用人单位劳动合同签订、工资支付、社会保险参保缴纳、工作时间和休息休假等情况，及时发现和纠正违法行为。

2.专项检查行动。根据上级部署和工作实际，组织开展专项执法检查行动，如清理整顿人力资源市场秩序专项行动、农民工工资支付情况专项检查、劳务派遣专项执法检查等。针对突出问题和重点领域，集中力量进行整治，严厉打击各类劳动保障违法行为。

3.举报投诉案件处理。建立健全举报投诉工作机制，畅通举报投诉渠道，设立专门的举报投诉电话和邮箱，并安排专人负责接听和受理。对举报投诉案件进行及时登记、调查核实和处理，做到件件有回音、事事有着落。加强与其他相关部门的协调配合，形成工作合力，共同解决复杂疑难案件。

三、规范用人单位用工管理，促进劳动关系和谐稳定

1.推行劳动保障守法诚信等级评价制度。制定科学合理的评价标准和程序，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行全面评价。根据评价结果，对用人单位实行分类监管，对诚信等级较高的企业给予表彰和政策扶持，对失信企业进行重点监控和惩戒。

2.加强劳动用工备案管理。完善劳动用工备案系统，督促用人单位及时、准确地进行劳动用工备案。通过劳动用工备案，全面掌握用人单位的用工情况，为劳动保障监察执法提供基础数据支持。

3.指导企业建立健全劳动规章制度。加强对企业的指导和服务，帮助企业制定完善的劳动规章制度，规范企业用工行为。定期对企业劳动规章制度的执行情况进行检查，确保企业劳动规章制度合法、合理、有效。

四、强化部门协作联动，形成工作合力

1.加强与劳动争议仲裁机构的协作配合。建立劳动保障监察与劳动争议仲裁衔接机制，实现信息共享、资源共用、案件移送。对涉及劳动争议的案件，及时引导当事人通过合法途径解决，提高劳动争议处理效率。

2.与公安、法院、住建、工商等部门建立联动执法机制。在处理重大劳动保障违法案件时，加强沟通协调，联合执法，形成打击劳动保障违法行为的强大合力。特别是在解决农民工工资拖欠问题上，与相关部门密切配合，建立健全工资保证金、欠薪应急周转金等制度，确保农民工工资按时足额支付。

五、加强队伍建设，提高执法水平

1.加强政治理论学习。组织监察人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提高政治站位，增强政治责任感和使命感。

2.开展业务培训。定期组织监察人员参加业务培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课，不断更新知识结构，提高业务能力和执法水平。

3.加强作风建设。严格执行廉洁自律各项规定，加强对监察人员