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职业病预防控制年度工作计划

为全面贯彻落实国家职业病防治法律法规，切实保障劳动者职业健康权益，推动企业可持续发展，结合本单位实际，特制定本年度职业病预防控制工作计划。本计划旨在构建科学、系统、长效的职业病防治体系，从源头控制、过程管理到后期保障形成闭环管理，最大限度降低职业病发生风险。

一、指导思想与工作目标

以《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规标准为根本遵循，坚持“预防为主、防治结合”的方针，以保障劳动者健康为核心，以改善作业环境为重点，以落实用人单位主体责任为关键。通过本年度工作，力争实现以下目标：有效控制职业病危害因素浓度（强度）达标率稳步提升，新发职业病病例数控制在历史较低水平，劳动者职业健康素养明显增强，职业健康管理体系持续优化。

二、主要任务与具体措施

（一）强化源头控制与工程防护

1.职业病危害因素申报与辨识：组织开展新一轮职业病危害因素全面辨识工作，确保覆盖所有作业岗位及新工艺、新设备、新材料引入环节。对辨识结果进行更新，并按规定及时完成网上申报备案。

2.建设项目职业卫生“三同时”管理：严格执行新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”制度，确保职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.工程防护设施升级与维护：对现有作业场所的通风、排毒、降噪、除尘等防护设施进行全面检查与评估，对不符合要求的设施制定整改方案并限期完成升级改造。建立防护设施定期维护保养制度，确保其正常运行。

（二）规范个体防护用品管理

1.防护用品选型与配备：依据辨识结果及防护需要，为劳动者科学、合理配备符合国家标准的个体防护用品，并建立发放登记台账。

2.使用培训与监督：加强对劳动者个体防护用品正确佩戴和使用方法的培训与指导，定期开展监督检查，纠正不规范行为，提高防护用品实际使用率和防护效果。

（三）深化职业健康宣传教育培训

1.分层分类培训：针对管理层、一线员工、新入职员工、特殊工种等不同群体，制定差异化的培训计划，内容涵盖法律法规、职业病危害知识、防护措施、应急处置等。

2.多样化宣传：利用宣传栏、内部刊物、微信公众号、专题讲座、应急演练等多种形式，营造浓厚的职业健康文化氛围，提升全员职业健康意识和自我保护能力。

（四）完善职业健康监护与早期干预

1.职业健康检查：严格按照《职业健康监护技术规范》要求，组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，确保检查率和异常结果随访率达到要求。

2.健康档案管理：为每位接触职业病危害的劳动者建立健全职业健康档案，如实记录职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，并妥善保管。

3.早期干预机制：对职业健康检查中发现的异常指标和疑似职业病患者，及时组织复查、诊断，并根据结果采取调离原岗位、治疗康复等干预措施，防止病情恶化。

（五）加强作业场所管理与监测

1.日常管理：规范作业行为，保持作业场所整洁，合理布局，减少交叉污染。

2.定期监测：委托有资质的技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行定期检测与评价，及时掌握危害因素浓度（强度）变化情况，对超标点制定整改措施并跟踪落实。

三、保障措施

1.组织保障：明确职业健康管理部门及岗位职责，确保各项工作有人抓、有人管。定期召开职业健康工作会议，研究解决工作中存在的问题。

2.经费保障：将职业病防治所需经费（包括防护设施投入、检测评价、健康监护、宣传培训等）纳入年度预算，确保专款专用。

3.制度保障：完善职业健康管理制度和操作规程，形成长效管理机制。加强制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。

4.责任落实：建立健全职业病防治责任制，将职业病防治工作纳入各部门和相关人员的绩效考核体系，明确奖惩措施。

5.信息化支撑：积极利用信息化手段，提升职业健康管理效率和水平，逐步实现职业健康数据的动态管理与分析。

四、工作进度与考核

本计划各项任务按季度分解落实，明确时间节点和责任人。年底对本年度职业病防治工作计划的完成情况进行全面总结评估，分析存在的问题与不足，并据此制定下一年度工作计划。考核结果将作为评价各部门职业健康工作成效的重要依据。

通过本年度职业病预防控制工作计划的有效实施，期望能够显著提升本单位职业病防治工作水平，为广大劳动者创造更加安全、健康的工作环境，促进企业与员工的共同健康发展。