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鑫红星生鲜超市员工管理制度总则

一、目的

为加强鑫红星生鲜超市的管理，规范员工行为，提高员工素质和工作效率，保障超市的正常运营和良好发展，特制定本员工管理制度总则。本制度适用于鑫红星生鲜超市所有员工，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，实现超市与员工的共同发展。

二、员工招聘与录用

（一）招聘原则

1.超市招聘员工遵循公开、公平、公正、择优录用的原则，根据超市实际经营需要，确定招聘岗位、人数和任职要求。

2.注重应聘者的专业技能、工作经验、综合素质和团队合作精神，确保招聘到符合超市发展需求的优秀人才。

（二）招聘流程

1.需求分析：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，说明岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等信息。

2.发布招聘信息：人力资源部门根据各部门的招聘需求，通过多种渠道发布招聘信息，如超市官网、招聘网站、社交媒体、门店公告等。招聘信息应明确岗位要求、薪资待遇、工作地点等内容。

3.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者的基本情况，确定面试人选。

4.面试：面试分为初试和复试。初试由人力资源部门组织，主要了解应聘者的基本情况、工作经验、专业技能等；复试由用人部门负责人组织，主要考察应聘者的专业能力、岗位匹配度和团队合作精神等。面试过程中，应做好记录，为录用决策提供依据。

5.背景调查：对于拟录用的重要岗位人员，人力资源部门应进行背景调查，了解其工作经历、职业操守、信用状况等情况。

6.录用决策：根据面试结果和背景调查情况，用人部门和人力资源部门共同确定录用人员名单，并报超市领导审批。

7.入职手续办理：被录用人员应在规定的时间内到超市办理入职手续，提交相关资料，如身份证、学历证书、体检报告、照片等。人力资源部门为新员工办理考勤卡、工作服、工作证等物品发放手续，并安排入职培训。

（三）试用期管理

1.新员工入职后，将有一定期限的试用期，试用期一般为13个月，具体根据岗位性质和劳动合同约定执行。

2.在试用期内，用人部门应制定新员工的试用期工作目标和考核标准，对新员工的工作表现进行跟踪和评估。

3.新员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，但薪资待遇按照试用期规定执行。

4.试用期结束前，用人部门应对新员工进行试用期考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退。

三、考勤与休假制度

（一）考勤管理

1.超市实行每日考勤制度，员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工上下班需通过考勤打卡设备进行考勤记录，严禁代打卡或伪造考勤记录。如有违反，将按照超市相关规定进行处理。

3.员工因特殊情况无法按时打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

4.人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和审核，每月公布一次员工的考勤情况。

（二）工作时间

1.超市根据经营需要，实行不同的工作班次，员工应按照排班表的安排按时上班。

2.员工的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间根据岗位和班次确定。

3.因工作需要，超市可安排员工加班。加班应提前由部门负责人提出申请，经超市领导批准后执行。加班员工应按照规定填写《加班申请单》，并严格按照加班时间进行工作。

（三）休假制度

1.法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，超市将按照国家规定支付员工工资。

2.年假：员工在超市连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年以上的，年休假15天。

员工应提前向部门负责人提出年假申请，经批准后安排休假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，可经超市领导批准后延期至下一年度。

3.病假：员工因病需要请假的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。病假期间的工资按照超市相关规定执行。

4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。

5.婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。员工应提前向部门负责人提出婚假申请，并提供结婚证明。

6.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假期间的工资按照生育保险规定支付；如未参加生育保险的，由超市按照员工产假前工资的标准支付。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、