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2026年“强纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育工作计划

为深入贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会部署要求，全面加强党的纪律建设和作风建设，推动党员干部以更严纪律、更实作风、更硬担当服务中心大局，结合本单位工作实际，现就2026年开展“强纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育制定如下工作计划。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、加强纪律建设的重要论述，锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“纪律松弛、作风漂浮、落实不力、发展滞后”等突出问题，通过“学、查、改、建”闭环推进，实现“四个显著提升”目标：党员干部纪律意识显著增强，遵规守纪成为行动自觉；工作作风显著转变，形式主义、官僚主义得到有效纠治；抓落实能力显著提升，“说了就办、定了就干、干就干成”成为鲜明导向；服务发展质效显著提高，以高质量党建引领高质量发展取得新突破。

二、重点任务及具体措施

（一）以“严”的基调强化纪律建设，筑牢思想行为防线

1.深化纪律教育，树牢规矩意识

制定“纪律教育月”活动方案，分层次、分领域开展“三学三悟”：学党章党规，悟“两个维护”政治责任；学纪律条例，悟“底线红线”行为边界；学典型案例，悟“严管厚爱”深刻内涵。组织“纪律微课堂”24期，由班子成员、纪委委员、先进典型轮流授课，结合岗位风险点剖析“身边事”、警示“身边人”。开展“纪律知识闭卷测试”，覆盖率100%，测试成绩与年度考核、评优评先挂钩。针对年轻干部、新任职干部，开设“扣好第一粒扣子”专题培训，通过“廉政家访+导师带教”模式，帮助系紧纪律“安全带”。

2.聚焦问题查纠，强化刚性约束

开展“六查六看”专项行动：查政治纪律，看是否存在“上有政策、下有对策”；查组织纪律，看是否存在“擅自变通、各行其是”；查廉洁纪律，看是否存在“吃拿卡要、以权谋私”；查群众纪律，看是否存在“门好进、脸好看、事难办”；查工作纪律，看是否存在“推诿扯皮、敷衍塞责”；查生活纪律，看是否存在“奢靡享乐、家风不正”。通过个人自查、部门互查、纪委督查“三级联查”，建立问题清单，实行“销号管理”。对查纠中发现的苗头性问题，运用“第一种形态”谈话提醒30人次以上；对顶风违纪行为“零容忍”，年内通报典型案例不少于5例。

3.健全制度机制，扎紧纪律笼子

围绕权力运行关键环节，修订《岗位廉政风险防控手册》，细化32个重点岗位的风险点及防控措施。建立“纪律执行动态评估”机制，每季度对制度执行情况开展“后评估”，重点评估考勤管理、请销假、公务接待等制度的实效性，及时废止过时条款，完善“八小时外”行为规范等4项新制度。推行“纪律建设责任清单”，将纪律教育、问题查纠、制度执行纳入党支部书记述职评议，压实“一岗双责”。

（二）以“实”的导向深化作风转变，激发担当作为动能

1.靶向整治形式主义、官僚主义

开展“作风顽疾清零”行动，重点整治三类问题：一是“虚”的问题，如表态多调门高、行动少落实差，台账资料“包装美化”；二是“推”的问题，如“击鼓传花”式推诿、“踢皮球”式拖延；三是“浮”的问题，如调研“打卡走秀”、指导“遥控指挥”。针对“指尖上的形式主义”，开展政务平台专项清理，整合重复的工作群、APP，保留必要的业务平台3个以内，确保基层干部每周至少2天时间下沉一线。建立“作风问题直通车”，在政务服务大厅、社区党群服务中心设置意见箱，开通24小时热线，对群众反映的作风问题“接诉即查”，一般问题3个工作日内反馈结果。

2.践行“一线工作法”，密切联系群众

推行“三进三解”（进企业解难题、进社区解民忧、进项目解梗阻）实践活动。领导班子成员每人联系2家重点企业、1个社区、1个重大项目，每月至少2天深入一线；机关干部每人包联5户居民、1个网格，每季度开展“蹲点服务日”。建立“民生需求清单”，聚焦群众“急难愁盼”，年内推动解决老旧小区改造、停车难、社区医疗资源不足等问题20项以上。开展“群众满意度测评”，每季度对窗口单位、服务部门进行打分，结果在内部公示，排名后2位的部门负责人作表态发言。

3.树立“实干者得实惠”导向

修订《绩效考核办法》，将作风表现与评优评先、职务晋升、奖金分配直接挂钩，设置“作风标兵”专项奖励，对在急难险重任务中表现突出的干部优先提拔使用。建立“容错纠错”机制，明确8类可容错情形，对因缺乏经验、先行先试出现的失误予以免责，解除干部“干事顾虑”。开展“作风建设大家谈”活动，组织先进典型分享经验、后进干部剖析反思，营造“比学赶超”浓厚氛围。

（三）以“准”的举措提升落实效能，打通决策执行链条

1.构建“全闭环”落实体系

建立“目标分解—责任落实—跟踪督办