2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题与参考答案.pdfVIP

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）自测试题答（案在后面）

一单项选择题本（大题有60小题，每小题1分，共60分）

1经济师考试人力资源管理专业知识和实务中（级）试卷

一单项选择题

1下列关于人力资源规划的说法，不正确的是：

A人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B人力资源规划关注企业的短期需求

C人力资源规划的目的是确保企业拥有适当数量和质量的员工

D人力资源规划应该具有前瞻性和灵活性

2以下关于员工培训效果的评估方法，不属于定量评估方法的是：

A培训前后的测试成绩对比

B培训满意度调查

C员工的绩效改进情况

D培训预算与回报率分析

3某公司为提高员工的工作效率和满意度，决定实施人力资源管理系统。以下哪

项不是人力资源管理系统的主要功能？（）

A.员工信息管理

B.绩效评估

C.财务管理

D.招聘与配置

4在制定人力资源规划时，以下哪种方法主要用于预测未来的人力资源需求？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.定量预测法

D.比较分析法

5企业层面的培训需求分析不包括（）。

A员工个人发展规划分析

B企业目标分析

C企业资源分析

D企业内外部环境分析

6下列哪一项不属于绩效考核的方法（）。

A、360度反馈评价法

B关键事件法

C目标管理法

D量表评估法

7问题：在人力资源规划中，对企业内部劳动力供给预测的主要目的是什么？

A确定组织未来的战略方向

B评估现有员工的流失率

C确定未来新员工的招聘数量

D评估组织内部培训的必要性

8问题：以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A规划

B招聘

C培训与发展

D财务控制

9人力资源规划的目标不包括以下哪项？

A.优化组织结构

B.提高员工满意度

C.降低人力资源成木

D.增强企业竞争力

10以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.信息技术管理

11企业招聘员工时，以下哪种招聘方式的成本相对较低？

A、网络招聘

B猎头公司

C校园招聘

D内部推荐

12以下哪个指标最能反映企业在招聘过程中，新员工试用期的流失情况?

A招聘完成比

B试用期离职率

C应聘比率

D录用比率

13A.人力资源战略

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人力资源绩效管理

14A.企业文化

B.组织结构

C.薪酬福利体系

D.企业领导者素质

15根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？

A、员工连续旷工超过15

B、员工严重违反用人单位的规章制度

C、员工因个人原因无法胜任工作

D、用人单位因经济性裁员

16、在招聘过程中，以下哪种面试方法适用于初步了解应聘者的基本素质和能力？

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、情景模拟面试

D、行为面试

17、员工个人的职业生涯规划通常包含对个人发展的哪些方面的考虑？

A、职业目标设定B、职业兴趣发展C、职业能力提升D、以上皆是

18、在组织职业生涯管理中，哪一项是最根本的原则，确保了职业规划的连续性和

有效性？

A、个性化原则B、发展性原则C、全部观点间的平衡D、阶段性原则

19-.根据《劳动法》规定，企业应当依法安排下列哪项工作的年休假？（）

A.法定休假日

B.公众假日

C.职工带薪年休假

D.职工带薪探亲假

20、以下哪项不属于人力资源规划的工作程序？（）

A.制定人力资源发展战略

B.分析当前和未来的人力资源需求

C.评估人力资源配置的有效性

D.招聘新员工

21、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）

A.组织战略目标