2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0106）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

霍兰德职业兴趣理论中，“RIASEC”模型的六个类型依次是？

A.现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型

B.现实型、艺术型、研究型、社会型、常规型、企业型

C.研究型、现实型、艺术型、企业型、社会型、常规型

D.艺术型、现实型、研究型、常规型、社会型、企业型

答案：A

解析：霍兰德职业兴趣理论将人格与职业环境分为六大类型，顺序为现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional），简称RIASEC。其他选项顺序错误。

舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，“建立期”的年龄范围是？

A.15-24岁

B.25-44岁

C.45-64岁

D.65岁以上

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）、衰退（65岁以上）五个阶段。建立期的核心任务是稳定职业、积累经验，因此选B。

职业锚理论中，“安全/稳定型”锚的核心需求是？

A.追求技术/职能能力的提升

B.希望掌控他人或资源

C.重视工作与生活的平衡

D.渴望职业的长期稳定性和安全感

答案：D

解析：职业锚理论由施恩提出，安全/稳定型锚的个体更关注职业的保障（如薪资、职位稳定性），避免不确定性。A对应技术/职能型，B对应管理型，C对应生活型，故D正确。

以下哪项不属于生涯评估的“360度评估”维度？

A.自我评估

B.同事评估

C.行业趋势评估

D.上级评估

答案：C

解析：360度评估强调多主体反馈，包括自我、同事、上级、家人等，而行业趋势属于外部环境分析，不属于主体评估维度，因此选C。

生涯决策平衡单的核心作用是？

A.快速确定唯一最优选项

B.量化不同选项的利弊权重

C.分析职业兴趣与能力的匹配度

D.预测职业发展的长期收益

答案：B

解析：平衡单通过设定不同维度（如薪资、兴趣、发展空间）并赋予权重，计算各选项的得分，帮助决策者量化比较，而非直接确定唯一选项（可能存在多个高分组），因此选B。

以下哪种工具主要用于评估职业价值观？

A.霍兰德SDS量表

B.舒伯职业价值观量表

C.MBTI人格测试

D.盖洛普优势识别器

答案：B

解析：舒伯职业价值观量表（WorkValuesInventory）专门测量个体对职业中不同价值（如成就、独立、人际关系）的重视程度；A评估兴趣，C评估人格，D评估优势，故B正确。

生涯咨询中“共情”的核心是？

A.表达对来访者情绪的理解

B.提供具体的解决方案

C.纠正来访者的认知偏差

D.引导来访者自我反思

答案：A

解析：共情（Empathy）是咨询师站在来访者角度体验其情感，关键是“理解”而非指导或纠正，因此选A。

以下哪项属于外部职业环境分析的内容？

A.个人职业兴趣

B.行业人才需求趋势

C.自我效能感

D.职业能力优势

答案：B

解析：外部环境分析包括行业、企业、地域等因素，B属于行业需求分析；A、C、D均为个体内部因素，故B正确。

生涯规划的“SMART原则”中，“A”指的是？

A.可实现的（Achievable）

B.具体的（Specific）

C.可衡量的（Measurable）

D.有时限的（Time-bound）

答案：A

解析：SMART原则为：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、有时限（Time-bound），因此选A。

以下哪项不符合生涯伦理规范？

A.咨询师与来访者建立专业界限

B.未经允许泄露来访者个人信息

C.告知来访者评估工具的局限性

D.尊重来访者的文化背景差异

答案：B

解析：生涯咨询伦理要求保护来访者隐私，未经同意泄露信息违反伦理；其他选项均符合专业规范，因此选B。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于生涯发展理论的有？（）

A.霍兰德职业兴趣理论

B.班杜拉自我效能理论

C.马斯洛需求层次理论

D.舒伯生涯发展阶段理论

答案：ABD

解析：霍兰德（兴趣）、舒伯（阶段）、班杜拉（自我效能影响生涯选择）均为生涯发展核心理论；马斯洛需求层次是动机理论，虽与生涯相关但非专门的生涯理论，故排除C。

生涯评估的常用工具包括？（）

A.霍兰德SDS量表

B.斯特朗兴趣量表（SII）

C.卡特尔16PF人格测试

D.职业锚问卷（VOCI）

答案：ABD

解析：SDS（兴趣）、SII（兴趣）、VOCI（职业锚）均为生涯评估工具；16P