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机关思想作风建设的调研报告2025(2篇)

机关思想作风建设调研报告

一、引言

机关思想作风建设是提升机关工作效能、服务质量和社会形象的关键所在。在当前复杂多变的社会环境和日益繁重的工作任务背景下，加强机关思想作风建设对于推动各项事业发展具有至关重要的意义。为深入了解机关思想作风建设的现状，发现存在的问题并提出针对性的改进措施，我们组织开展了本次调研。

二、调研方法与范围

本次调研综合运用了问卷调查、访谈、实地考察等多种方法。问卷调查共发放问卷500份，回收有效问卷456份，有效回收率为91.2%。访谈对象涵盖了机关各级领导干部、普通工作人员以及部分服务对象。实地考察选取了不同部门和单位，以直观了解机关工作的实际运行情况。调研范围涉及多个政府部门和事业单位，具有广泛的代表性。

三、机关思想作风建设的现状

（一）积极方面

1.思想认识逐步提高：多数机关工作人员对思想作风建设的重要性有了较为清晰的认识，意识到良好的思想作风是做好工作的基础。通过开展各类学习教育活动，如主题党日、廉政讲座等，机关干部的政治意识、大局意识和责任意识得到了一定程度的增强。

2.工作态度有所转变：在日常工作中，大部分工作人员能够认真履行职责，积极完成各项任务。工作的主动性和积极性有所提高，对待群众的态度更加热情、耐心，努力为群众提供优质的服务。例如，在政务服务窗口，工作人员能够做到一次性告知办事流程，减少群众的办事次数。

3.制度建设不断完善：各机关单位建立健全了一系列规章制度，如考勤制度、工作纪律制度、绩效考核制度等，为规范工作人员的行为提供了有力的保障。这些制度的实施，有效地约束了工作人员的行为，提高了工作效率和质量。

（二）存在的问题

1.思想观念保守：部分机关工作人员存在因循守旧、安于现状的思想，缺乏创新意识和进取精神。在面对新问题、新挑战时，习惯于按照传统的思维方式和工作方法处理，不愿意尝试新的思路和方法。例如，在推进数字化政务建设过程中，一些工作人员对新技术、新应用存在抵触情绪，影响了工作的推进。

2.工作作风不实：少数工作人员存在工作敷衍、推诿扯皮的现象。对工作任务缺乏责任感，只做表面文章，不注重实际效果。在工作中遇到困难和问题时，不是积极主动地想办法解决，而是相互推诿，导致工作效率低下。此外，还有部分工作人员存在形式主义问题，热衷于搞一些华而不实的活动，忽视了工作的实际成效。

3.服务意识淡薄：一些机关工作人员没有树立正确的服务理念，对群众的需求和利益不够重视。在与群众打交道时，态度冷漠、生硬，缺乏耐心和热情。对群众反映的问题，不能及时有效地解决，甚至存在踢皮球的现象，严重影响了机关的形象和公信力。

4.纪律意识不强：个别工作人员纪律松弛，违反工作纪律的现象时有发生。如上班迟到早退、无故旷工、工作时间上网聊天、玩游戏等。这些行为不仅影响了工作秩序，也损害了机关的整体形象。

四、问题产生的原因

（一）教育引导不够

部分机关单位对思想作风建设的教育重视程度不够，教育内容和方式缺乏针对性和实效性。学习教育活动往往流于形式，走过场，不能真正触及工作人员的思想深处。此外，对工作人员的职业道德教育和廉政教育也不够深入，导致一些工作人员的思想觉悟和道德水平不高。

（二）制度执行不力

虽然各机关单位建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违反制度的行为缺乏有效的监督和问责，导致制度的权威性和严肃性受到损害。例如，在绩效考核制度执行过程中，存在考核标准不明确、考核结果不公正等问题，影响了工作人员的工作积极性。

（三）监督机制不完善

目前，机关思想作风建设的监督机制还不够健全，存在监督渠道不畅、监督力度不够等问题。内部监督主要以自我监督为主，缺乏有效的外部监督和社会监督。对工作人员的思想作风情况缺乏及时、准确的了解和掌握，难以发现和纠正存在的问题。

（四）激励机制不健全

现有的激励机制不能充分调动机关工作人员的积极性和创造性。绩效考核与薪酬待遇、职务晋升等挂钩不够紧密，干多干少、干好干坏一个样的现象仍然存在。这使得一些工作人员缺乏工作动力，对思想作风建设缺乏足够的重视。

五、改进机关思想作风建设的建议

（一）加强思想教育

1.强化政治理论学习：组织机关工作人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题讲座、研讨交流等形式，引导工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.加强职业道德教育：开展职业道德培训活动，培养工作人员的敬业精神、奉献精神和服务意识。通过宣传先进典型，弘扬正气，营造良好的职业道德氛围。

3.开展廉政教育：加强廉政文化建设，通过廉政讲座、警示教育等方式，增强工作人员的廉洁自律意识。让工作人员深刻认识到腐