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品牌公关危机处理总监竞业限制合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[甲方信用代码]

住所地：[甲方注册地址]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

原岗位：品牌公关危机处理总监

离职日期：[具体离职日期]

第一条竞业限制定义

本合同所称“竞业限制”，指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方主营业务相竞争的活动，包括但不限于入职竞争企业、自营同类业务、为竞争企业提供服务等。

第二条竞业限制范围

1.竞争企业定义：与甲方主营业务（品牌公关危机处理、企业声誉管理、舆情监测及应对、危机公关策略咨询等）相同或类似，且在中华人民共和国境内（含港澳台地区，若甲方业务覆盖）注册的企业，包括其直接/间接控股子公司、关联公司（以甲方公示的《竞争企业清单》为准，清单可更新但需提前30日书面通知乙方）。

2.禁止行为：乙方不得：

（1）入职、兼职、担任任何职务（含顾问、独立董事）于竞争企业；

（2）自营或与他人合伙经营品牌公关危机处理、声誉管理等同类业务；

（3）为竞争企业提供技术支持、咨询服务、资源对接等任何形式的协助；

（4）向竞争企业泄露甲方的客户信息、危机处理方案、核心策略、未公开项目等商业秘密（含甲方已要求保密的内部信息）。

3.地域范围：中华人民共和国境内（含港澳台地区，若甲方业务覆盖）。

第三条竞业限制期限

自乙方离职之日起24个月（符合《中华人民共和国劳动合同法》最长法定年限）。

第四条竞业限制补偿

1.补偿标准：甲方每月向乙方支付竞业限制补偿，金额为乙方离职前12个月平均工资（含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等货币性收入）的30%，但不得低于乙方离职时工作地的最低工资标准。

2.支付方式：甲方按月将补偿转入乙方指定银行账户（账户信息：[乙方银行卡号]，开户行：[开户行名称]）。

3.支付时间：自乙方离职次月起，每月[X]日前支付（若遇节假日顺延至节后第一个工作日）。

4.补偿调整：甲方可根据当地最低工资标准调整补偿金额，但不得低于法定最低标准，调整需提前30日书面通知乙方。

第五条双方义务

（一）甲方义务

1.按时足额支付竞业限制补偿；

2.离职时向乙方提供《竞争企业清单》及竞业限制义务告知书；

3.若甲方提前解除竞业限制，需提前30日书面通知乙方，并支付通知期内的补偿。

（二）乙方义务

1.严格遵守本合同约定的竞业限制义务；

2.离职后每[3]个月向甲方书面提交就业情况说明（含工作单位、岗位、业务范围等）；

3.不得泄露甲方任何商业秘密，无论是否在竞业限制期限内；

4.若乙方地址、联系方式变更，需提前10日书面通知甲方。

第六条违约责任

1.乙方违约情形：包括但不限于入职竞争企业、自营同类业务、为竞争企业提供协助、泄露甲方商业秘密等。

2.违约责任承担：

（1）乙方需向甲方支付违约金：金额为乙方离职前12个月平均工资的6倍（因乙方岗位为核心管理岗，掌握甲方核心危机处理资源，违约金需覆盖甲方预期损失）；

（2）乙方需返还自违约之日起已收取的所有竞业限制补偿；

（3）若乙方违约导致甲方客户流失、声誉受损、商业秘密泄露等实际损失，甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失（含维权产生的律师费、诉讼费、公证费等）；

（4）甲方有权要求乙方继续履行剩余竞业限制期限内的义务，违约金支付不免除乙方继续履行的责任。

3.甲方违约情形：甲方连续3个月未按时支付补偿，乙方有权书面通知甲方解除本合同，且无需返还已收取的补偿；若甲方仅逾期支付，需按应付金额的0.05%/日向乙方支付逾期利息。

第七条争议解决

因本合同产生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，提交甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力；

2.本合同自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表（签字）：__________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日

（附件：《竞争企业清单》1份）