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企业营销总监岗位竞业限制合同

企业营销总监岗位竞业限制合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[甲方信用代码]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[甲方注册/主要经营地址]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

原岗位：营销总监

劳动合同期限：[原劳动合同起止日期]

鉴于条款

1.乙方在甲方任职期间，担任营销总监岗位，全面掌握甲方核心商业秘密（包括但不限于客户名单、定价策略、市场规划、渠道资源、未公开产品方案、核心客户交易习惯等），属于甲方核心涉密岗位；

2.为保护甲方商业利益，避免乙方离职后利用掌握的商业秘密从事竞争行为，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，平等自愿、协商一致签订本合同。

第一条竞业限制主体与范围

1.1主体范围

乙方不得与以下主体发生竞争关系：

（1）与甲方主营业务（[甲方主营产品/服务，如：智能硬件研发与销售、企业级SaaS服务]）相同或高度类似的企业（以下简称“竞品企业”）；

（2）甲方近12个月内核心客户（以甲方《核心客户名录》为准，见附件1）的主要竞争对手；

（3）乙方自行设立、投资（持股比例≥5%）或实际控制的与甲方存在竞争关系的主体。

1.2地域范围

限于甲方主要经营区域（[具体区域，如：华东六省一市、华南三省，或甲方注册地及主要业务覆盖的10个核心城市]）。

1.3禁止行为

乙方在竞业限制期限内，不得实施以下行为：

（1）在竞品企业担任全职/兼职员工、董事、监事、顾问、代理人等任何职务；

（2）直接/间接招揽、诱导甲方核心客户（附件1）与竞品企业开展业务合作；

（3）直接/间接招揽、诱导甲方营销团队核心成员（附件2）、销售骨干离职并加入竞品企业；

（4）使用、披露或允许他人使用甲方商业秘密（包括但不限于复制、转发、存储涉密资料）；

（5）以个人名义或通过第三方为竞品企业提供营销策划、客户拓展等竞争服务。

第二条竞业限制期限

自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起，最长不超过24个月（具体期限：[X]个月，X≤24）。

若甲方提前解除本合同，需提前30日书面通知乙方；若乙方需提前解除，需提前30日书面说明理由并经甲方同意。

第三条竞业限制补偿

3.1补偿标准

甲方每月向乙方支付竞业限制补偿，金额为乙方离职前12个月平均工资的40%（不低于当地最低工资标准）。

3.2支付方式

（1）按月支付，于乙方离职后次月15日前，通过银行转账至乙方指定账户；

（2）乙方需在离职后每3个月向甲方书面提交《就业情况说明》（见附件3），甲方核实无误后支付当月补偿；

（3）若乙方未按要求提交说明，甲方有权暂停支付，待乙方补充提交并核实后补发。

第四条双方权利义务

4.1乙方义务

（1）离职时立即移交所有涉密资料（包括纸质文档、电子文件、客户名单等），不得留存任何副本；

（2）竞业限制期间，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密（即使期限届满，保密义务持续有效）；

（3）主动告知甲方新任职单位的名称、岗位、经营范围，配合甲方核实是否属于竞品企业。

4.2甲方义务

（1）按时足额支付竞业限制补偿，不得无故拖欠；

（2）若甲方业务调整导致竞品范围变化，需提前15日书面通知乙方；

（3）不得要求乙方履行超出本合同约定的竞业限制义务。

第五条违约责任

5.1乙方违约

若乙方违反本合同第一条约定，需承担以下责任：

（1）立即停止违约行为，向甲方书面致歉；

（2）返还已领取的全部竞业限制补偿；

（3）支付违约金：乙方离职前12个月平均工资的8倍（若违约金不足以弥补甲方实际损失，如客户流失、市场份额下降等，乙方需赔偿差额）；

（4）披露违约期间涉及的全部竞品企业、客户及员工信息，配合甲方维权。

5.2甲方违约

若甲方逾期支付补偿超过30日，乙方有权：

（1）书面通知甲方解除本合同；

（2）要求甲方支付应付未付补偿及逾期利息（按日万分之五计算）；

（3）若甲方无正当理由拒付，乙方无需继续履行竞业限制义务。

第六条争议解决

因本合同发生争议，双方先协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

1.本合同是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力；

2.附件1《核心客户名录》、附件2《营销核心员工名单》、附件3《就业情况说明》为本合同组成部分；

3.本合同自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效。

甲方（盖章）：[甲方全称]

法定代表人/授权代表（签字）：__________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日

附件：

1.核心客户名录

2.营销核心员工名单

3.就业情况说明（模板）