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青年员工职业发展的多维度思考与策略探究

○李帆

摘要：在数字经济浪潮驱动下，我国电信行业正经历着以5G+ABCDE（人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算）

为特征的技术革命。青年员工已成为推动行业创新发展的核心力量，其职业发展质量直接关系企业竞争力与行业可持续

发展。本文聚焦中国电信股份有限公司四川分公司（以下简称“四川电信”）青年员工职业发展，通过剖析其职业发展

现状、面临的问题及挑战，从加强党建引领、完善人才培养体系、优化激励晋升机制、塑造良好企业文化等多方面提出

针对性策略，旨在为四川电信青年员工职业发展提供参考，助力企业持续创新与高质量发展。

关键词：青年员工；职业发展；党建引领；人才培养

一、引言年员工具备较强的学习能力和扎实会认可。正如张大伟在《基于“党

随着5G技术的普及、人工智的专业知识，能够快速的掌握电信建+队伍建设”的青年员工跟踪培

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能的融入以及大数据的应用，电的通信技术和理论知识。通信技术养体系研究》中所阐述，青年员

信行业的业务模式和组织架构正在的快速迭代，迫使员工投入更多精工内心深处都希望凭借自身不懈努

发生深刻变革。电信行业在当今数力维持专业深度，压缩跨领域学习力，在职业生涯的画卷上描绘出绚

字化时代占据着关键地位，是推动空间。企业为提高效率，将岗位高丽篇章，成就一番令人瞩目的事业。​

经济社会发展的重要力量。青年员度细分，员工长期聚焦单一领域，但在现实中，行业的竞争态势犹如

工作为企业的新鲜血液和未来希形成“技术孤岛”。这固然使他们一场没有硝烟的激烈战争。一方面，

望，其职业发展情况不仅关乎个人在该领域积累了丰富经验，成为技工作压力如泰山压顶般沉重。技术

成长，更对行业的创新活力和可术专家，但却导致他们在其他领域的飞速迭代要求青年员工时刻保持

持续发展有着决定性影响。据四知识和技能的缺失，暴露出纵向学习状态，不断更新知识储备。例

川电信近5年数据显示，青年员工精深有余，横向拓展不足的短板。如，5G技术刚刚普及，6G技术的

（特指16-34岁的员工）引进比例在面对需要多领域协同作业的项目研发探索已悄然展开，他们需要迅

持续上升，由前5年22.8%提升到时，他们往往因缺乏跨领域知识和速掌握新技术新应用等知识。另一

32.3%，已成为公司发展的主力军。技能，难以从整体上把握项目，提方面，复杂的人际关系也让部分青

然而，随着行业竞争加剧和技术快出全面且具创新性的方案。从职业年员工疲于应对。在团队协作中，

速迭代，青年员工在职业发展过程发展角度来看，单一技能的局限使不同性格、不同背景的同事之间难

中面临着诸多问题与挑战。希望通他们在企业内部晋升通道上举步维免产生摩擦与矛盾。在这种双重压

过深入研究解决这些问题，提升四艰。如今，公司需要的是具备综合力之下，部分青年员工极易产生职

川电信青年员工职业发展质量、推素养，能够统筹多个专业领域工作业倦怠情绪，职业发展内驱力不足。

动企业可持续发展。的复合型人才。若青年员工无法突（三）职业通道阻滞

二、青年员工职业发展现状