领导班子工作总结.docVIP

领导班子工作总结

202X年，XX单位领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及上级决策部署，紧紧围绕年度中心工作目标，团结带领全体干部职工攻坚克难、锐意进取，各项工作取得阶段性成效。现将班子一年来工作情况总结如下：

一、聚焦核心任务，推动高质量发展

（一）锚定战略目标，压实责任链条

班子坚持“目标引领、责任到人”原则，年初牵头制定《202X年度核心工作任务清单》，将上级下达的12项核心指标（含营业收入XX亿元、重点项目落地15个、民生保障任务30件）分解为68项具体任务，明确班子成员“一岗双责”，实行“周调度、月通报、季考核”机制。全年召开班子调度会48次、专题推进会12次，跟踪解决任务推进堵点问题32个。截至年底，营业收入完成XX亿元（同比增长18.5%），重点项目落地17个（完成年度计划113%），民生保障任务办结率100%，群众满意度达96.2%。

（二）攻坚重点项目，破解发展瓶颈

班子聚焦制约发展的关键环节，成立3个重点项目攻坚专班（由班子成员任组长），实行“一个项目、一个专班、一套方案、一抓到底”：

1.XX产业园区项目：针对土地审批滞后问题，班子主动对接自然资源部门，协调解决用地指标120亩，目前主体工程完工85%，预计202X+1年一季度投产，达产后年营收可达XX亿元；

2.XX老旧小区改造项目：针对资金缺口，争取上级专项补助800万元、引入社会资本500万元，惠及群众1200户，工程已完工验收；

3.数字化转型项目：引入XX智能管理系统，优化业务流程18个、减少审批环节5个，业务办理效率提升35%，年节约成本200万元。

（三）深化改革创新，激活内生动力

班子坚持“改革破局、创新驱动”，推动内部治理优化：

-修订《干部绩效考核办法》，将“创新成果、任务完成率”纳入核心指标，设立“创新贡献奖”，全年表彰先进集体3个、个人8名；

-与XX高校、XX科研院所共建研发中心1个，转化科研成果2项，新增专利3项；

-班子带队走访企业62家，解决诉求36件（含协调融资1.2亿元、减免税费800万元），企业满意度达98.5%。

二、坚持党建引领，筑牢政治根基

（一）强化理论武装，提升政治站位

严格落实“第一议题”制度，全年开展集中学习14次、专题研讨5次，重点学习党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话精神。班子成员带头讲党课6次，组织党员干部参加线上线下培训120余人次；开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题调研8次，形成调研报告5篇，转化工作举措12项。

（二）压实党建责任，夯实组织基础

制定《202X年度党建工作要点》，明确班子成员党建联系点12个，每季度深入指导。全年开展党支部标准化督查3次，整改问题8个，打造“五星级党支部”2个；发展新党员5名、培养入党积极分子12名；落实“三会一课”制度，召开支部党员大会12次、支委会48次、党小组会144次，主题党日活动覆盖党员180余人次。

（三）深化作风建设，密切联系群众

开展“庸懒散拖”专项治理，查处问题3个、通报批评4人；建立“群众诉求快速响应机制”，班子成员带头接访12次，解决老旧小区改造、社保办理等诉求36件（办结率98%）；组织党员志愿服务60余人次，为群众办实事42件，获锦旗3面。

三、建强班子队伍，凝聚干事合力

（一）优化班子运行，提升决策效能

严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，全年召开班子会议24次，研究决策重大事项36项（集体决策率100%）；建立“会前调研、会上充分讨论、会后跟踪落实”机制，确保决策科学民主。民主生活会、组织生活会整改问题15个，班子凝聚力显著增强。

（二）加强队伍建设，激发队伍活力

-提拔重用干部12名、轮岗交流8名（年轻干部占比40%）；

-组织业务培训10次（覆盖150余人次），实施“导师帮带”计划（10名年轻干部与班子成员、骨干结对）；

-解决干部住房、子女入学等问题6件，队伍归属感明显提升。

（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线

落实党风廉政建设主体责任，与18个科室签订廉政责任书；开展廉政教育10次、观看警示教育片4部、通报典型案例6起；排查岗位风险点32个，制定防控措施45项；全年未发生党员干部违纪违法案件。

四、存在的主要问题与不足

1.战略落地精准性不足：部分子项目因前期调研不充分（如XX子项目），进度滞后10%；部分任务分解边界不清晰，存在推诿现象。

2.创新驱动支撑力薄弱：研发投入占比仅1.2%（低于行业平均2.5%）；核心技术依赖外部，自主创新能力不足；研发人员占比仅8%，人才短缺。

3.队伍活力激发不够：部分干部“干多干少