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关于整治形式主义为基层减负的自查报告一

为深入贯彻落实党中央关于整治形式主义、切实为基层减负的决策部署，我单位高度重视，迅速行动，严格按照相关要求开展了全面自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长的专项自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，制定了详细的自查工作方案。通过召开专题会议、组织学习培训等方式，使全体干部职工深刻认识到整治形式主义、为基层减负的重要性和紧迫性，切实增强了参与自查工作的自觉性和主动性。

自查工作采取全面自查与重点抽查相结合、单位自查与基层反馈相结合的方式进行。各部门对照自查工作方案，对本部门在工作作风、会议文件、督查检查考核等方面存在的形式主义问题进行了全面深入的自查，并形成了自查报告。同时，自查工作领导小组通过实地走访、问卷调查、个别访谈等形式，广泛征求基层单位和群众的意见建议，对重点部门和关键环节进行了重点抽查，确保自查工作不留死角、不走过场。

二、自查发现的主要问题

（一）会议文件方面

1.会议数量偏多：部分会议存在主题不明确、内容重复、效率不高的问题。一些部门为了体现工作重视，无论事情大小，都要召开会议进行研究部署，导致会议数量过多，占用了基层干部大量的时间和精力。例如，在某项工作推进过程中，一周内连续召开了三次专题会议，每次会议的内容都有较多重复，基层干部反映疲于应付。

2.文件质量不高：部分文件存在针对性不强、内容空洞、可操作性差的问题。一些部门在起草文件时，习惯于照抄照搬上级文件精神，没有结合本单位实际情况进行深入研究和细化，导致文件缺乏实际指导意义。同时，文件数量也有所增加，存在以文件落实文件的现象。据统计，某一时期内，我单位印发的文件数量同比增长了[X]%，其中有[X]%的文件被基层单位反映实用性不强。

3.会议文件管理不规范：会议和文件的审批、登记、归档等环节存在一些漏洞。部分会议没有提前做好充分准备，导致会议时间过长、讨论不深入；一些文件没有按照规定的程序进行审批和印发，存在随意性较大的问题。此外，会议和文件的归档工作也不够及时、规范，给后续的查询和使用带来了一定的困难。

（二）督查检查考核方面

1.督查检查考核过多过频：各类督查检查考核名目繁多，且存在重复交叉的现象。一些部门为了完成任务，频繁开展督查检查考核工作，基层单位需要花费大量的时间和精力来准备迎检资料，影响了正常工作的开展。例如，在某一时间段内，基层单位同时迎来了[X]个不同部门的督查检查考核，涉及的内容有重复部分，基层干部对此意见较大。

2.督查检查考核方式不科学：部分督查检查考核过于注重形式，存在重资料、轻实际的问题。在检查过程中，往往只看台账资料是否齐全、报表数据是否准确，而忽视了对工作实际效果的评估。一些督查检查考核指标设置不合理，缺乏科学性和可操作性，导致基层单位为了达到考核要求，不得不花费大量的精力去做一些形式上的工作。

3.督查检查考核结果运用不充分：督查检查考核结果与干部的奖惩、晋升等挂钩不够紧密，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。一些部门对督查检查考核中发现的问题整改落实不到位，没有建立有效的跟踪问效机制，导致问题反复出现，影响了督查检查考核的严肃性和权威性。

（三）工作作风方面

1.形式主义现象仍然存在：部分干部职工在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作缺乏责任感和敬业精神。一些干部习惯于做表面文章，对上级的决策部署只做简单的传达和转发，没有真正抓落实。例如，在某项工作推进过程中，部分干部只是按照要求制定了工作计划，但在实际执行过程中却没有采取有效的措施加以推进，导致工作进度缓慢。

2.工作效率不高：一些部门存在职责不清、推诿扯皮的问题，导致工作流程不畅，办事效率低下。在处理一些涉及多个部门的工作时，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，互相踢皮球，导致问题久拖不决。例如，在办理某一行政审批事项时，涉及到[X]个部门，由于部门之间协调不畅，导致该事项办理时间比规定时间延长了[X]天。

3.服务意识不强：部分干部职工对基层单位和群众的需求关注不够，服务态度不够热情，存在门难进、脸难看、事难办的现象。在为基层单位和群众提供服务时，缺乏主动服务的意识，往往是被动等待基层单位和群众上门咨询和办事，没有积极主动地为他们排忧解难。

三、问题产生的原因分析

（一）思想认识不足

部分干部职工对整治形式主义、为基层减负的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有从思想上真正树立起正确的政绩观和价值观。一些干部仍然存在重形式、轻实效的错误观念，认为只有通过召开会议、印发文件、开展督查检查考核等形式才能体现工作的重视程度，才能向上级交差。这种思想认识上的偏差导致了形式主义问题的滋生和蔓延。

（二）制度机制不完善

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