2026年护理协会年度工作计划.docxVIP

2026年护理协会年度工作计划

2026年，XX省护理协会将以“强基础、促创新、提质量、惠民生”为总体目标，围绕护理质量提升、人才梯队建设、学术创新驱动、护士权益保障、健康科普服务及协会自身建设六大核心任务，系统推进年度重点工作，助力全省护理事业高质量发展。具体计划如下：

一、深化护理质量内涵建设，夯实行业发展基础

以国家《进一步改善护理服务行动计划（2023-2025年）》为指导，聚焦临床护理关键环节，构建“标准-执行-评价-改进”闭环管理体系，全年推动护理质量整体提升15%以上。

1.完善护理质量标准体系

上半年完成《基层医疗机构基础护理操作规范（2026版）》《急危重症护理监测指标专家共识》《老年护理安全风险评估指南》3项省级标准的修订与发布，组织多学科专家论证会5场，确保标准科学性与可操作性。联合省卫健委开展“护理标准进基层”巡讲活动，覆盖全省117个县（区）级医院及社区卫生服务中心，通过现场示教、操作考核等方式，推动标准落地覆盖率达90%以上。

2.强化质量监测与改进

建立省级护理质量数据平台，对接二级以上医院护理信息系统，动态采集压疮、跌倒、管路滑脱等12项核心质量指标数据，每季度形成《全省护理质量分析报告》，针对问题突出的3-5个指标（如围手术期低体温发生率）开展专项改进项目。下半年组织省级质控专家团队，对50家三级医院、100家二级医院进行现场督导，重点检查优质护理服务病房覆盖率（目标≥95%）、分级护理落实率（目标≥98%），督导结果纳入医院等级评审参考指标。

3.推进护理模式创新

联合医科院开展“延续性护理服务模式”研究，在肿瘤、糖尿病、慢性阻塞性肺疾病等5个专科领域，选取20家试点医院推广“护士-患者-家庭-社区”联动随访模式，开发标准化随访评估工具包，全年完成1000例患者延续护理个案，形成可复制的服务流程。在基层医疗机构试点“中医特色护理单元”建设，培训中医护理骨干200名，推广耳穴压豆、艾灸等6项中医适宜技术，覆盖80%的社区卫生服务中心。

二、构建分层分类培养体系，打造高素质护理人才梯队

针对新入职护士、专科护士、护理管理者三类核心群体，实施“筑基-精进-领航”三维培养计划，全年完成各类培训120场，覆盖3万人次，力争专科护士占比提升至8%。

1.新入职护士规范化培训

制定《新入职护士2年培养方案》，联合8所护理院校及30家教学医院，开发“理论+模拟+临床”一体化培训课程，重点强化基础护理操作（如静脉穿刺、心肺复苏）、沟通能力及患者安全意识。每季度组织“新护士技能大比武”，通过情景模拟考核（如急诊患者转运、用药错误应急处理）检验培训效果，全年考核通过率目标95%。

2.专科护士能力提升工程

新增重症、急诊、肿瘤、老年、伤口造口5个专科护士培训基地，优化培训大纲，增加循证实践、多学科协作等内容，全年培养专科护士500名。建立“专科护士临床实践导师库”，选拔100名具有5年以上专科经验的骨干护士担任导师，通过“一对一”带教、病例讨论等方式，提升专科护士解决复杂问题的能力。开展“专科护士服务进基层”活动，组织100名专科护士到县级医院驻点3个月，重点帮扶急危重症救治、慢病管理等薄弱环节。

3.护理管理者领导力培养

针对护士长、护理部主任等管理岗位，开设“护理质量管理”“团队建设与沟通”“护理科研管理”3门核心课程，采用工作坊、案例分析、行动学习等形式，全年培训200人。联合高校开展“护理管理硕士培养项目”，选拔30名优秀护理管理者攻读在职硕士学位，重点培养战略规划、政策解读及创新管理能力。建立“护理管理案例库”，收集典型管理案例100个，通过线上平台共享，促进经验交流。

三、推动学术创新与成果转化，赋能学科高质量发展

以临床问题为导向，加强科研攻关与学术交流，全年力争获批省级以上科研项目15项，发表SCI论文50篇，推动3项护理技术转化应用。

1.强化护理科研支持

设立“护理协会科研基金”，重点支持“人工智能在护理评估中的应用”“老年综合护理干预研究”“护理人力配置模型构建”等5个方向，资助20项课题（每项5-10万元）。组织“护理科研方法培训班”4期，邀请国内外专家讲授文献检索、统计分析、论文写作等内容，培训科研骨干300名。建立“临床-科研”协同机制，在10家三甲医院设立护理科研联合实验室，鼓励护士参与临床研究，全年参与科研的护士比例目标达30%。

2.搭建学术交流平台

主办“XX省护理学术年会”，设置重症护理、社区护理、护理教育等8个分论坛，邀请30名国内外知名专家作主题报告，安排100篇优秀论文口头汇报。联合中华护理学会举办“智慧护理发展论坛”