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VR心肺复苏培训降低80%教练成本试题库及答案

一、单项选择题（10题，每题2分）

1.VRCPR培训相比传统培训，教练成本可降低约多少？

A.30%B.50%C.80%D.90%

答案：C

2.传统CPR培训中，教练成本占比最高的是？

A.工资B.场地C.设备D.耗材

答案：A

3.VRCPR培训可减少教练的核心工作是？

A.理论讲解B.实操指导C.设备维护D.学员登记

答案：B

4.传统培训100学员需5名教练，VR培训约需多少？

A.1B.2C.3D.4

答案：A

5.VRCPR培训中，教练可同时监管多少学员？

A.1-2B.3-5C.10+D.无限

答案：C

6.传统CPR培训教练成本高的直接原因是？

A.场地贵B.一对一实操指导C.设备贵D.耗材多

答案：B

7.VRCPR培训降教练成本的关键是？

A.虚拟模拟B.减少教练数量C.缩短时间D.无需现场指导

答案：B

8.传统年教练成本10万，VR后约为多少？

A.2万B.5万C.8万D.10万

答案：A

9.VRCPR培训中，教练主要负责？

A.场景搭建B.问题解答C.设备生产D.理论考试

答案：B

10.传统CPR教练与学员比例通常是？

A.1:5B.1:10C.1:20D.1:30

答案：A

二、多项选择题（10题，每题2分）

1.VRCPR降教练成本的体现有？

A.减少教练数量B.缩短工作时间C.降工资D.减少培训需求

答案：ABD

2.传统CPR教练成本构成包括？

A.工资B.社保C.差旅D.设备折旧

答案：ABC

3.VRCPR中教练的工作内容有？

A.监控操作B.解答疑问C.调场景D.考理论

答案：AB

4.VRCPR培训优势包括？

A.降成本80%B.实操无风险C.反馈精准D.无需教练

答案：ABC

5.影响传统教练成本的因素有？

A.学员数量B.工资水平C.培训时长D.设备数量

答案：ABC

6.VR可替代教练的工作有？

A.实操示范B.操作反馈C.成绩记录D.理论授课

答案：AB

7.教练成本从10万降到2万的原因是？

A.教练数减80%B.工资降80%C.时长减80%D.监管效率提5倍

答案：AD

8.VR中教练无需做的是？

A.现场示范按压B.纠正姿势C.准备耗材D.登记信息

答案：AC

9.传统教练成本高的场景是？

A.大规模培训B.一对一培训C.偏远培训D.短期培训

答案：ABC

10.VR与教练成本相关的特点是？

A.多学员监管B.减少重复劳动C.无需现场指导D.降教练培训成本

答案：ABD

三、判断题（10题，每题2分）

1.VRCPR教练成本可降约80%。（√）

2.传统教练成本主要来自设备。（×）

3.VR教练可同时监管10名以上学员。（√）

4.传统教练与学员比例为1:10。（×）

5.VRCPR无需教练参与。（×）

6.降80%教练成本是VR核心优势之一。（√）

7.传统教练工资占成本50%以上。（√）

8.VR可减少教练实操指导工作。（√）

9.成本降80%意味着教练数减80%。（√）

10.偏远地区VR可降教练差旅成本。（√）

四、简答题（4题，每题5分）

1.简述VRCPR降教练成本的核心原因。

答案：核心是提升监管效率：传统需1对5实操指导，VR可同时监管10+学员；减少教练重复示范、一对一纠正，教练数量降80%，从而降低工资、社保等成本。

2.传统CPR教练成本主要构成是什么？

答案：主要包括工资（占60%-70%）、社保福利、差旅（偏远培训）、教练时间成本；工资是核心成本项。

3.VRCPR中教练的主要工作是什么？

答案：教练负责实时监控学员虚拟实操数据、解答疑问、汇总问题、辅助考核，无需现场示范或一对一纠正，重点在后台监管。

4.如何验证VRCPR教练成本降80%？

答案：对比同规模学员的传统与VR成本：计算传统（教练数×工资+差旅）与VR（教练数×20%传统数×工资+监管成本）的差值，若达80%则验证成立。

五、讨论题（4题，每题5分）

1.为什么VRCPR能降80%教练成本？

答案：传统需1对5实操指导，VR可多学员同步监管（1对10+），教练数量减80%；VR自动反馈操作问题，减少重复纠正，工资、社保等成本随之降80%，核心是效率替代人力。

2.教练成本降80%对CPR普及有何意义？

答案：成本降低使培训易规模化（企业、学校批量开展），偏远地区无需教练差旅，更多人可参与；还能降低培训费用，提升公众急救技能掌握率。

3.VRCPR中教练角色会被完全替代吗？

答案：不会。VR可替代实操示范、自动反馈，但学员疑问解答、心理引导、特殊问题处理仍需教练；教练从现场指导转为后台监管，角色转变而非替代。

4.传统与VRCPR的教练成本差异体现在哪？

答案：差异在数量（传统1:5，VR1:10+）、工作内容（传统一对一纠正，V