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2026年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备考试笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在超市购物时，因超市员工操作失误导致其购买的食品被混入过期的同类产品。张某要求超市赔偿损失，超市以“消费者购买时未尽到检查义务”为由拒绝。根据《民法典》相关规定，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，因不合理使用商品或者服务造成人身、财产损害的，经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因消费者或者其监护人故意、重大过失造成的除外。该案中，张某的损害并非自身原因造成，超市应当承担侵权责任。超市的拒绝理由不符合法律规定。（）

A、张某必须购买全部食品才能追究超市责任

B、超市只有在消费者发现过期食品时才承担责任

C、超市应当承担侵权责任，但可辩称消费者未尽到检查义务

D、消费者因自身疏忽导致的损害，超市不承担责任

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，经营者提供的商品或者服务存在缺陷，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。该案中，超市员工操作失误导致食品混入过期产品，损害系超市提供的商品存在缺陷所致，与消费者是否检查无关。超市以消费者未尽到检查义务为由拒绝赔偿，不符合法律规定。A项错误，消费者是否购买全部食品不影响超市的侵权责任认定。B项错误，超市的侵权责任以商品或服务存在缺陷为前提，而非以消费者发现过期食品为条件。D项错误，消费者疏忽不构成经营者免责的理由，只要损害系商品或服务缺陷造成，经营者就应承担责任。故选C。

2．某公司以“保密协议”为由，拒绝向离职员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，除依法解除或终止情形外，应当向劳动者支付经济补偿金。保密协议的约定不能排除经济补偿金的支付义务。该公司的做法违反了劳动法律法规。（）

A、保密协议可以完全取代经济补偿金的支付义务

B、离职员工如违反保密协议，公司可不支付经济补偿金

C、经济补偿金的支付与保密协议约定无关

D、公司支付经济补偿金的前提是员工未违反保密协议

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，除法定解除或终止情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。保密协议的约定不影响经济补偿金的支付义务。该公司的做法违反了劳动法律法规。A项错误，保密协议不能完全取代经济补偿金的支付义务。B项错误，离职员工是否违反保密协议，不影响经济补偿金的支付。D项错误，经济补偿金的支付与员工是否违反保密协议无关。故选C。

3．某市园林局因施工质量问题导致道路塌陷，造成行人受伤。根据《民法典》相关规定，因公共设施使用不当或维护不周导致他人损害的，设施的管理人应当承担侵权责任。该市园林局应当承担侵权责任，并赔偿受害人损失。（）

A、行人必须证明自己受伤与道路塌陷有直接因果关系

B、市园林局可以以“第三方责任”为由免除赔偿责任

C、行人受伤后应及时向市园林局索赔，否则丧失索赔权

D、市园林局只有在施工过程中存在故意或重大过失时才承担责任

答案：B

解析：《民法典》规定，因公共设施使用不当或维护不周导致他人损害的，设施的管理人应当承担侵权责任。该市园林局因施工质量问题导致道路塌陷，应当承担侵权责任。A项错误，受害人无需证明因果关系，因公共设施损害属于无过错责任。B项正确，市园林局不能以第三方责任为由免除赔偿责任。C项错误，受害人索赔不受时间限制。D项错误，公共设施损害属于无过错责任，不以故意或重大过失为条件。故选B。

4．某企业以“提高生产效率”为由，强制员工加班，且不支付加班费。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，并保障员工休息休假权利。该企业的做法违反了劳动法律法规。（）

A、企业可以以“特殊生产任务”为由免除支付加班费义务

B、员工加班是否获得加班费取决于企业自主决定

C、企业支付加班费的前提是员工同意加班

D、企业强制员工加班，但提供调休即可不支付加班费

答案：D

解析：《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，并保障员工休息休假权利。企业强制员工加班且不支付加班费，违反了劳动法律法规。A项错误，特殊生产任务仍需依法支付加班费。B项错误，支付加班费是法定义务，企业不能自主决定。C项错误，员工加班企业必须支付加班费，无需员工同意。D项错误，调休不能替代加班费，且调休需员工同意。故选D。

5．某作家创作的小说中虚构了一个与真实人物高度相似的角色，导致该人物名誉受损。根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。该作家的行为可能构成侵权。（）

A、只要小说是虚构的，作家就可以随意描写人物

B、作家在创作中可以不受法律限制，只要不泄露真实信息

C、作家如未获得人物许可，高度相似地