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2026年劳动关系管理师面试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日是指（C）。

A.劳动者正式入职的日期

B.办理入职手续的日期

C.劳动者开始提供劳动的日期

D.签订劳动合同的日期

2.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（A）

A.劳动者个人与用人单位之间的财产纠纷

B.用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议

C.用人单位与劳动者之间因规章制度违反发生的争议

D.用人单位与劳动者之间因工作时间安排发生的争议

3.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间为（B）。

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

4.在经济性裁员中，用人单位需要优先留用的群体不包括（D）。

A.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.近期表现优秀的员工

5.劳动合同中关于保密条款的约定，其保密期限最长不得超过（C）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的，其后果是（B）。

A.规章制度部分无效

B.规章制度全部无效

C.规章制度需要修改后有效

D.规章制度效力不变，但需向劳动行政部门备案

7.劳动争议仲裁的时效期间为（C）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

8.劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指（A）。

A.劳动者正常工作期间的月平均工资

B.劳动者离职前一个月的工资

C.劳动合同约定的工资标准

D.用人单位上年度月平均工资

9.工作场所的集体合同对用人单位和劳动者具有（B）。

A.建议性质

B.约束力

C.参考价值

D.协商价值

10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这种情形属于（C）。

A.劳动者主动辞职

B.用人单位提出解除合同

C.用人单位存在违法行为

D.劳动合同自然到期

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动合同中可以约定的事项包括（ABC）。

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.员工的晋升机制

2.劳动争议调解的程序包括（ABCD）。

A.当事人申请调解

B.调解委员会进行调查

C.提出调解方案

D.签订调解协议

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（ABCD）。

A.合法性原则

B.公平合理原则

C.公开透明原则

D.民主参与原则

4.劳动合同变更应当遵循的要求包括（ABCD）。

A.书面形式

B.双方协商一致

C.不得违反法律、法规的强制性规定

D.不得损害劳动者的合法权益

5.劳动争议仲裁的裁决包括（ABC）。

A.维持原劳动合同有效

B.撤销用人单位的违法行为

C.重新订立劳动合同

D.用人单位支付赔偿金

6.劳动合同解除的情形包括（ABCD）。

A.劳动合同期满

B.用人单位破产

C.劳动者严重违纪

D.劳动者不能胜任工作

7.劳动保护措施应当包括（ABCD）。

A.安全生产教育和培训

B.从事有职业危害作业的防护用品

C.定期健康检查

D.职业病防治措施

8.劳动争议的解决途径包括（ABCD）。

A.自行协商

B.请求调解

C.提起仲裁

D.提起诉讼

9.劳动合同中关于培训的约定，应当符合的要求包括（ABC）。

A.不得违反法律、法规的规定

B.用人单位应当提供必要的培训条件

C.培训期间不得降低劳动报酬

D.培训后员工必须继续在本单位工作

10.劳动合同终止的情形包括（ABCD）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被吊销执照

D.劳动者死亡或者被宣告死亡

三、判断题（每题1分，共10题）

1.劳动合同中约定试用期内表现不合格可以随时解除合同的条款是有效的。（×）

2.劳动争议调解协议具有法律效力。（√）

3.劳动合同中约定公司可以随时调整工作岗位的条款是有效的。（×）

4.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商的，属于违法行为。（√）

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（×）

6.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（√）

7.劳动争议仲裁裁决后，双方当事人都不服的，可以申请人民法院审判监督程序。（√）

8.劳动合同中约定员工必须完成公司分配的任务，否则扣发工资的条款是有效的