医院手术室医生手术效率与成功率绩效评定表.docxVIP

医院手术室医生手术效率与成功率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

手术成功率

重大手术成功率

40%

95%

根据手术记录，重大手术成功率达到或超过95%得满分，每低1%扣2分，最低得0分

常规手术成功率

98%

常规手术成功率达到或超过98%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分

术后并发症发生率

低于3%

术后并发症发生率低于3%得满分，每高1%扣3分，最低得0分

重大并发症发生率

低于1%

重大并发症发生率低于1%得满分，每高0.5%扣2分，最低得0分

患者满意度

90分以上

患者满意度评分达到90分以上得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分

手术效率

平均手术时长

30%

缩短10%

平均手术时长缩短10%以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分

手术准时率

98%

手术准时率达到或超过98%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分

手术安排完成率

100%

手术安排完成率达到100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分

单日手术量

比上月提升15%

单日手术量比上月提升15%以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分

手术室周转率

提高20%

手术室周转率提高20%以上得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分

团队协作与沟通

术前沟通有效性

20%

100%

术前沟通有效性达到100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分

术中协作满意度

90分以上

术中协作满意度评分达到90分以上得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分

术后反馈及时性

100%

术后反馈及时性达到100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分

跨科室协作评价

85分以上

跨科室协作评价达到85分以上得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分

团队冲突解决能力

90分以上

团队冲突解决能力评分达到90分以上得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分

专业发展与学习

新技术学习与应用

10%

至少掌握3项新技术

至少掌握3项新技术得满分，每少掌握1项扣2分，最低得0分

学术发表数量

至少发表1篇核心期刊论文

至少发表1篇核心期刊论文得满分，未发表不得分

培训参与率

100%

培训参与率达到100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分

继续教育学分

完成规定学分

完成规定学分得满分，每少1学分扣1分，最低得0分

病例报告质量

90分以上

病例报告质量评分达到90分以上得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分

本考核表旨在全面评估医院手术室医生在手术效率、成功率、团队协作与沟通以及专业发展与学习四个方面的表现。请根据医生的实际工作情况，对每个维度的各项指标进行客观评分。权重分配如下：手术成功率40%，手术效率30%，团队协作与沟通20%，专业发展与学习10%。评分标准详见各指标说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见