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公司考勤制度

为规范公司管理，严肃工作纪律，保障公司正常运营秩序，同时维护员工合法权益，明确考勤管理的职责与流程，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定，适用于公司全体在职员工。

二、工作时间

1.标准工时制：公司实行标准工时制度，即员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.具体作息：

*上午：09:00-12:00

*下午：13:30-18:00

*午休时间为12:00-13:30，不计入工作时间。

*（注：部分岗位因工作性质需实行特殊工时制的，将另行审批并告知员工。）

3.季节调整：根据实际情况，公司可能会对夏季或冬季作息时间进行微调，届时将提前通知全体员工。

三、考勤记录

1.打卡要求：公司采用电子考勤系统记录员工出勤情况。员工应于每日上下班准时打卡，确保记录准确。

2.打卡时间：

*上午上班打卡时间为09:00前。

*上午下班打卡时间为12:00后。

*下午上班打卡时间为13:30前。

*下午下班打卡时间为18:00后。

3.异常处理：员工应妥善保管个人考勤卡或确保个人账号密码安全。如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，需及时向部门负责人及人力资源部说明情况，并按要求提供相关证明，否则按缺勤处理。忘记打卡的，应在一个工作日内提交《忘记打卡说明》，经部门负责人审批后交人力资源部备案，每月允许有不超过两次的忘打卡记录，超出次数将按缺勤处理。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到/早退界定：

*上班时间已到而未到岗者，视为迟到。

*未到下班时间而提前离岗者，视为早退。

2.迟到/早退处理：

*迟到或早退三十分钟以内者，每次扣除当日部分工资（具体金额根据公司薪酬制度执行）。

*迟到或早退超过三十分钟但在三小时以内者，按旷工半天处理。

*迟到或早退超过三小时者，按旷工一天处理。

3.旷工界定：

*未经请假或请假未获批准而擅自离岗。

*假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归。

*提供虚假证明骗取假期。

*工作时间擅自离岗超过两小时（含）。

*无故不打卡且无合理解释。

4.旷工处理：旷工期间不计发工资。连续旷工超过三天（含）或年度累计旷工超过五天（含）者，公司将依据《劳动合同法》及公司相关规定，视为严重违反公司规章制度，有权解除劳动合同，并不予经济补偿。

五、假期管理

（一）带薪年休假

1.员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限及公司相关规定执行：

*累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

*累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

*累计工作已满20年的，年休假15天。

2.年休假一般应在一个自然年度内集中或分段安排，原则上不跨年度累计。确因工作需要无法在本年度休完的，经公司批准后可结转至下一年度第一季度末前休完，逾期未休则视为自动放弃。

3.年休假申请需提前至少三个工作日提交，由部门负责人根据工作安排统筹审批，报人力资源部备案。

（二）事假

1.员工因个人事务需处理，可申请事假。事假应提前申请，经批准后方可休假。

2.事假每次申请一般不超过三天，全年累计事假不得超过十五天。特殊情况需延长的，须经公司分管领导批准。

3.事假期间不计发工资。

（三）病假

1.员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可申请病假。

2.病假需提供县级以上医院出具的诊断证明及建议休息证明。

3.病假期间工资发放标准按照国家及地方相关法律法规及公司薪酬制度执行。

（四）婚假

1.员工达到法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚的，可享受婚假三天。

2.符合晚婚条件（男满25周岁，女满23周岁）的员工，可额外增加婚假天数（具体天数参照当地规定执行）。

3.婚假需在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。休假期间工资照发。

（五）产假与陪产假

1.女员工产假、男员工陪产假天数及相关待遇，按照国家及地方最新法律法规执行。

2.产假、陪产假需提前提交申请，并提供相关证明材料（结婚证、准生证、出生证明等）。

（六）丧假

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。

2.员工岳父母、公婆去世，经公司批准，可酌情给予一至三天丧假。

3.丧假期间工资照发。如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假，路程假期间工资照发，途中费用自理。

（七）其他假期

如国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），公司将按照国家统一安排执行放假。具体放假安排将提前通知。

六、加班管理