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医院主治医生聘用合同

1.合同的缔结

主治医生聘用合同是医院与主治医生之间的协议，双方自愿并在平等的基础上订立。医院应依法运营，合法经营和管理，并为聘用主治医生提供条件和环境。主治医生必须遵守国家法律法规和医院规章制度，履行与职业道德和职业准则相符合的职责和义务。

2.合同的目的

本合同的目的是与医院签订具体的聘用主治医生的协议。合同内容应包括主治医生基本情况、聘用岗位、薪资福利、工作内容和要求、劳动关系、保险及其他条款。

3.合同双方的义务

3.1医院的权利与义务

（1）按规定录用主治医生，并向主治医生发放聘用合同。

（2）为主治医生提供必要的工作环境、设备和条件。

（3）按时足额支付主治医生的工资和福利待遇。

（4）为员工购买社会保险和住房公积金等法定福利。

（5）保障主治医生在医院的工作权利和资源分享。

（6）落实国家和医院的有关劳动保护、劳动安全卫生和环境保护法律法规要求。

3.2主治医生的权利与义务

（1）提供符合法律规定和医院要求的真实个人及专业资料，接受培训和继续教育。

（2）服从医院的管理，遵守国家和社会公共道德，尊重医学伦理规范。

（3）认真履行医疗诊疗职责，保障患者安全和质量。

（4）积极参与医院和部门的各项工作和业务，不从事与工作无关的活动。

（5）认真执行各项规章制度，保护和正确使用医院财产和设备。

（6）确保医疗技能的有效性和正确性，保护患者和自身的健康。

4.聘用期限

（1）主治医生的聘用期限约定为（年/月/日）至（年/月/日）。

（2）聘用期限届满，如双方同意可以续聘，续聘协议应在聘用期限届满前签订。如果无法续聘，则该合同自动终止。

5.离职和解除

当主治医生存在下列情形之一时，医院有权解除聘用合同：

（1）连续违反医院规章制度或员工行为准则。

（2）严重失职、玩忽职守或挪用医院财产。

（3）曾经以虚假身份或行为侵害医疗、管理等各方面利益和安全的情况。

（4）患有传染病或适应性不良的情形，并经医院调查属实的。

（5）其他严重影响医院信誉和形象，有损医院利益的行为。

当主治医生有下列情形之一时，有权提出申请解除聘用合同：

（1）因不可抗力原因而无法继续履行职责的。

（2）方案调整，需要个人转岗或离职的。

（3）因协商解除聘用合同而达成的共识。

6.合同的变更和终止

（1）经当事人商定，需要变更合同内容的事宜应签订书面协议。

（2）本合同有效期届满，双方再约定的，可以签订新的聘用合同；未签订新的合同，即为合同自动终止。

（3）本合同在聘用期限内，其中一方提出解除聘用合同的，应在双方协商解决后，签署书面协议。

7.争议处理

如出现关于本合同的约定履行发生的争议，双方应协商解决。如果协商解决未能达成一致，可向所在地人民法院申请审理。

8.附则

（1）本合同未约定的事宜，应当根据相关法律法规和规章制度处理。

（2）本合同一式两份，医院和聘用主治医生各一份，合同生效前，必须由双方经过严格审核和确认。

（3）本合同有效期内，医院应当妥善保管聘用主治医生个人信息，防止泄露和滥用。

9.开展合同教育

医院应定期开展合同知识培训和教育，加强对合同的宣传和解读，让聘用的主治医生更加清楚本合同的内容和义务，使其能够更好地履行职责和义务，维护医院和主治医生间的双方权益和公正合理的劳动关系。