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2026年县总工会工资集体协商工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是推动县域经济高质量发展、构建和谐劳动关系的重要一年。为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》等法律法规，落实全总、省总和市总关于深化工资集体协商工作的部署要求，结合我县产业结构特点、企业经营实际和职工权益需求，现就2026年全县工资集体协商工作安排如下：

一、总体要求与目标定位

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“促进企业发展、维护职工权益”为核心，以“协商共决、互利共赢”为原则，聚焦县域主导产业（装备制造、纺织服装、现代农业）、新兴业态（电商物流、家政服务）和重点群体（技术工人、新就业形态劳动者、困难职工），推动工资集体协商从“扩面增量”向“提质增效”转变。2026年重点实现“三个提升”：

1.覆盖质量提升：规模以上企业工资专项集体合同签订率稳定在100%，小微企业通过行业性、区域性协商覆盖比例达85%以上（较2025年提高5个百分点）；

2.协商实效提升：职工工资增长与企业效益联动机制在80%以上已建会企业落地，新就业形态劳动者劳动报酬规则协商覆盖率达60%（较2025年提高20个百分点）；

3.规范水平提升：集体合同审查通过率保持100%，协商程序合规率、职工知晓率均达95%以上，因工资分配引发的劳动争议案件同比下降15%。

二、聚焦重点领域，精准推进协商提质

（一）分行业制定协商重点，破解“一刀切”难题

针对我县“3+2”产业布局（3大主导产业+2大新兴业态），分类制定协商指引：

-装备制造业：以“技能人才薪酬激励”为核心，协商内容重点包括：建立“岗位工资+技能津贴+项目奖金”结构，明确初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的技能津贴梯度（如初级工每月200元、高级技师每月800元）；设立技术创新奖励专项基金（按企业年度利润1%-2%提取），对参与技术攻关、工艺改进的团队或个人给予一次性奖励；约定高温、高空、高危岗位的特殊津贴标准（如高空作业津贴每日50元）。

-纺织服装业：以“计件单价动态调整”为关键，重点协商：建立“原材料价格-用工成本-市场售价”联动的计件单价调整机制（每季度根据PPI指数浮动3%-5%）；明确淡旺季工资支付规则（淡季保底工资不低于当地最低工资标准的120%，旺季超时工资按1.5倍计发）；规范“赶订单”期间的加班审批程序（每月加班不超过36小时，企业需提前3日向工会报备）。

-现代农业：以“新型职业农民收入保障”为重点，针对家庭农场、农民合作社等经营主体，协商内容包括：明确农业技术员、农机手、种植管理员的岗位工资标准（如农机手月薪不低于5000元）；约定农产品收购价与市场价的挂钩比例（如保底收购价为市场价的85%）；设立“自然灾害补偿基金”（按年度经营收入的0.5%计提），因灾减产时对职工给予每亩200-500元补偿。

-电商物流业：以“末端配送员劳动报酬”为核心，重点协商：明确“单量提成+绩效奖励+社保补贴”结构（单量提成不低于2元/单，差评率低于0.5%的额外奖励0.3元/单）；规范“618”“双11”等促销期的派单规则（每日派单不超过80单，超时派单按1.2倍计提提成）；要求企业为专职配送员缴纳工伤保险（兼职人员购买意外险，保费由企业承担70%）。

-家政服务业：以“服务人员薪酬透明化”为重点，协商内容包括：建立“基础工资+星级津贴+客户评价奖励”体系（初级家政员基础工资3500元/月，每升一星增加300元；客户好评率95%以上的额外奖励200元/月）；明确“住家服务”的工作时间（每日休息不少于8小时，每周至少1天轮休）；约定服务工具、防护用品由企业免费提供（如口罩、消毒液、保洁工具等）。

（二）紧盯重点群体，回应权益新需求

1.技术工人群体：联合县人社局、科工局，推动企业将工资集体协商与“技能强县”战略结合。要求规模以上企业在协商中明确“技能人才工资增长不低于企业平均工资增长2个百分点”的条款；支持企业设立“首席技师”“技能大师”岗位，协商确定岗位津贴（每月2000-5000元）；推动企业与职业院校合作，协商“订单式培养”学员的实习补贴标准（不低于当地最低工资标准的80%）。

2.新就业形态劳动者：针对外卖骑手、网约车司机、网络主播等群体，由县总工会联合交通、市场监管等部门，指导平台企业或行业协会签订集体合同。重点协商：明确平台抽成比例（技术服务费不超过订单金额的15%，信息费不超过5%）；规范“超时罚款”规则（因交通拥堵、恶劣天气导致的超时不得罚款）；要求平台为全职劳动者缴纳基本养老、医疗保险（企业承担部分不低于60%），兼职劳动者购买商业保险（保费由平台承担50%）。

3.困难职工