用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗.docxVIP

用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗？

劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文书，它规定了双方的权利和义务。当劳动者发生工伤时，用人单位和工伤职工之间的劳动关系发生了变化，这也引起了这个问题：用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗？

工伤职工的权利

首先，让我们了解一下工伤职工的权利。根据我国《劳动保障法》第四十六条，用人单位应当为因工作原因发生工伤或者患职业病的劳动者依法支付工伤保险金，并按照国家规定为其提供医疗、康复和职业介绍等服务。另外，《工伤保险条例》第十二条规定，从事本单位工作的工伤职工，用人单位应当按照本条例的规定支付伤残津贴和医疗费用。

从上述法律条文中可以看出，在工伤发生后，用人单位必须承担帮助工伤职工恢复健康的责任，同时支付相关医疗费用和津贴。这是用人单位应尽的法律义务。

解除劳动合同

那么，用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗？答案是不可以。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位不得因劳动者患病、因工负伤或者认定为一、二级工伤致残，解除劳动合同。换言之，用人单位在工伤职工因工受伤后，不得单方面解除劳动合同。

但是，如果劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者实际情况，经与劳动者协商一致，与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

应对措施

那么，如果用人单位遇到工伤职工无法继续从事原工作的情况怎么办呢？以下是一些应对措施：

1.积极帮助恢复健康

用人单位应当加强对工伤职工的医疗保障和康复治疗，尽力帮助工伤职工尽快恢复健康。只有恢复健康才能继续从事工作。

2.与工伤职工商议

如果工伤职工已经恢复健康，但不能从事原工作，用人单位应当与职工协商，考虑是否可以为其提供适合的工作岗位。在经过多次协商后，如果仍然无法达成一致，用人单位可以与工伤职工解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3.依法履行义务

作为用人单位，要时刻牢记劳动法律规定，积极履行自己的法律义务，对工伤职工进行应有的保障。如果出现法律纠纷，要依法维权，保护双方的合法权益。

结论

在我国，用人单位不得因工伤解除劳动合同。无论工伤职工能否从事原工作，用人单位都应当积极帮助工伤职工恢复健康，并尽力为其提供适当的工作岗位。只有在职工无法从事原工作，并与用人单位商议无果后，才可以解除劳动合同。无论如何，用人单位都需要依法履行自己的法律义务，保障工伤职工的合法权益。