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2026广东湛江市体育学校（湛江市体育运动学校）招聘4人（编制）笔试考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲因醉酒驾驶被交警查获，拒不配合交警执法，并试图强行冲卡逃离现场。交警为保护自身安全，依法使用警棍将甲击倒在地，甲的腿部受到轻微伤。关于交警的行为，以下说法正确的是()。

A、交警的行为属于违法行为，应当承担刑事责任

B、交警的行为属于合法行为，无需承担法律责任

C、交警的行为属于合法行为，但应当给予甲行政处罚

D、交警的行为是否合法需要根据具体情节由司法机关裁定

答案：B

解析：根据《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第七条规定，人民警察遇有下列情形之一，经警告无效的，可以使用警棍：……（四）以暴力方法抗拒或者阻碍人民警察依法履行职责的。甲醉酒驾驶被查获，拒不配合交警执法，并试图强行冲卡逃离现场，属于以暴力方法抗拒人民警察依法履行职责的行为。交警为保护自身安全，依法使用警棍将甲击倒在地，属于合法行为。甲的腿部受到轻微伤，属于警察依法使用警械造成的轻微后果，交警无需承担法律责任。A项错误，交警的行为是依法履行职责的行为，不属于违法行为，更不构成犯罪。C项错误，交警的行为是合法的，不需要对甲给予行政处罚。D项错误，交警的行为是否合法有明确的法律依据，不需要由司法机关裁定。故选B。

2．某公司员工张某在工作中因操作不当导致机器损坏，并造成一名同事受伤。公司根据内部规章制度对张某进行了经济处罚，并要求张某赔偿同事的医疗费用。张某认为公司的处罚过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于本案，以下说法正确的是()。

A、公司无权对张某进行经济处罚，劳动仲裁委员会应当支持张某的请求

B、公司有权对张某进行经济处罚，但处罚金额不得超过同事医疗费用的两倍

C、公司有权对张某进行经济处罚，但应当事先告知张某，并给予张某申辩的机会

D、公司无权要求张某赔偿同事的医疗费用，因为这是公司的责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。张某因操作不当导致机器损坏，并造成同事受伤，属于严重违反公司规章制度的行为。公司根据内部规章制度对张某进行了经济处罚，是合法的。但公司应当事先告知张某，并给予张某申辩的机会，这是保障劳动者权益的体现。A项错误，公司有权对张某进行经济处罚，只要处罚依据合法。B项错误，法律并未规定处罚金额不得超过同事医疗费用的两倍。D项错误，张某应当赔偿同事的医疗费用，这是张某的侵权责任。故选C。

3．某小学教师李某在课堂上发现学生王某在玩手机，遂没收了王某的手机，并要求王某当众写检讨。课后，王某因心理压力过大，向家长反映了情况。家长认为李某的行为侵犯了王某的合法权益，遂向教育主管部门投诉。关于本案，以下说法正确的是()。

A、李某的行为属于正常的教育管理行为，不构成侵权

B、李某的行为属于合法的教育管理行为，但应当注意方式方法

C、李某的行为属于违法行为，应当承担相应的法律责任

D、李某的行为是否违法需要根据具体情况由教育主管部门裁定

答案：C

解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。李某没收王某的手机，并要求王某当众写检讨，属于对未成年人的变相体罚和侮辱人格尊严的行为，侵犯了王某的合法权益。李某的行为属于违法行为，应当承担相应的法律责任。A项错误，李某的行为不属于正常的教育管理行为，而是违法行为。B项错误，李某的行为本身就是违法的，不单纯是方式方法问题。D项错误，李某的行为是否违法有明确的法律规定，不需要由教育主管部门裁定。故选C。

4．某市图书馆举办了一场“阅读推广”活动，邀请了多位作家现场签名售书。活动当天，一名读者因排队时间过长，情绪失控，对图书馆工作人员进行辱骂和推搡，并试图抢夺作家的签名书籍。工作人员为保护作家和书籍，上前制止，双方发生争执。关于本案，以下说法正确的是()。

A、读者因排队时间过长而情绪失控，属于合理行为，图书馆工作人员应当予以理解

B、读者因情绪失控对工作人员进行辱骂和推搡，属于违法行为，