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- 2026-01-27 发布于湖北
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第一章团队培训的必要性：从数据看价值;01;第1页：引入——培训投入的惊人回报;第2页：分析——传统培训的三大痛点;第3页：论证——现代培训的四大效益;第4页：总结——培训投入的ROI计算模型;02;第5页：引入——亚马逊的技能雷达系统;第6页：分析——需求分析的三维模型;第7页：论证——需求分析的四步法;第8页：总结——需求分析的成果交付物;03;第9页：引入——星巴克的伙伴发展计划;第10页：分析——内容设计的六项原则;第11页
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