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2026年护士执业资格考前冲刺试卷（护理团队文化建设卷）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.护理团队文化的核心要素是（）

A.科室硬件设施

B.共同的价值观

C.护士的学历层次

D.科室的规章制度

2.下列哪项不属于护理团队文化建设的基础理论内容（）

A.团队动力理论

B.人际沟通理论

C.疾病分类理论

D.激励理论

3.护理团队精神的核心表现是（）

A.个体业绩突出

B.相互协作、无私奉献

C.护士之间的竞争

D.科室经济效益最大化

4.在护理团队文化建设中，共同价值观的作用是（）

A.替代科室规章制度

B.为团队提供行为准则和精神动力

C.减少护士的工作压力

D.降低护理成本

5.护理团队文化建设的根本目的是（）

A.提高护士的薪资水平

B.增强团队凝聚力，提升护理服务质量

C.扩大医院规模

D.减少患者投诉数量

6.下列哪项是护理团队文化建设的制度保障措施（）

A.定期组织团队聚餐

B.建立完善的绩效考核与激励机制

C.开展护理技能竞赛

D.购买高级医疗设备

7.护理团队文化建设中，领导者的主要角色是（）

A.执行者

B.引导者、示范者

C.监督者

D.被动参与者

8.下列哪项属于护理团队文化建设的行为层内容（）

A.科室的愿景和使命

B.护士的职业道德规范

C.科室的财务制度

D.护士的学历要求

9.在护理团队沟通中，建设性冲突解决的关键是（）

A.回避问题

B.积极倾听、寻求共识

C.强调个人观点

D.忽视对方意见

10.护理团队文化建设的激励措施应优先考虑（）

A.物质激励

B.精神激励与物质激励相结合

C.仅给予口头表扬

D.减少工作量

11.下列哪项是学习型护理团队文化建设的重要途径（）

A.减少培训次数

B.鼓励护士参与科研和继续教育

C.固定工作流程

D.限制护士创新

12.护理团队文化建设中，人文关怀的体现是（）

A.仅关注患者生理需求

B.忽略护士的情感需求

C.尊重患者和护士的尊严与需求

D.强调技术操作而忽视沟通

13.下列哪项不属于护理团队文化建设的实践路径（）

A.强化团队活动载体

B.忽视榜样引领作用

C.完善制度保障

D.加强价值观教育

14.护理团队文化建设对护士职业倦怠的干预作用主要体现在（）

A.增加工作强度

B.提供情感支持和职业认同

C.减少休息时间

D.加剧工作压力

15.下列哪项是护理团队文化建设中沟通机制的建立原则（）

A.单向信息传递

B.双向、开放、及时

C.仅书面沟通

D.避免反馈

16.某科室护士长发现，近3个月团队内护士间沟通不畅，交接班时频繁出现信息遗漏，导致患者投诉增加。护士长组织座谈会，护士们反映“工作压力大，缺乏互相支持”。针对此情况，护士长首先应采取的团队文化建设措施是（）

A.增加护士夜班补贴

B.组织团队减压活动（如户外拓展）

C.制定更严格的交接班制度

D.批评沟通失误的护士

17.护士小王在护理一位老年患者时，因家属对护理措施频繁质疑而感到沮丧。团队成员小李主动与小王沟通，分享类似经验并给予鼓励。这种团队文化体现了（）

A.竞争意识

B.互助协作精神

C.个人主义

D.规避责任

18.某医院推行“优质护理服务”，要求护士负责患者的全程照护。护士小张因工作负荷过重，情绪低落，向护士长提出调岗申请。护士长应优先建设的团队文化内容是（）

A.强化技术培训

B.构建“互助协作”的团队精神

C.增加护士编制

D.减少患者数量

19.在护理团队中，