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2026年武汉地铁劳动关系专员面试题库及解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.武汉地铁劳动关系专员在处理员工投诉时，首要遵循的原则是？

A.立即停止运营保障安全

B.保护员工隐私并公正调查

C.先与上级汇报再决定

D.寻求法律援助优先

2.《武汉市集体合同规定》中，集体合同签订后，应在多少日内报送当地劳动保障行政部门备案？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

3.武汉地铁发生劳动争议，员工申请劳动仲裁的时效期间为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.地铁司机因疲劳驾驶导致运营延误，企业可否以此为由解除劳动合同？

A.可以，但需支付经济补偿

B.不可以，属于正常工作风险

C.可以，但需经工会同意

D.不可以，除非构成严重违纪

5.武汉地铁工会组织职工疗休养，费用来源主要是？

A.企业自有资金

B.政府补贴

C.员工工会经费

D.企业与工会按比例分摊

6.地铁站务人员在执行安全规定时，因个人原因拒绝操作，企业应如何处理？

A.立即解除劳动合同

B.调离岗位观察

C.先批评教育再决定

D.请求公安机关协助

7.《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

8.武汉地铁为员工购买意外伤害保险，保险范围是否包括因公受伤？

A.包括，但需额外申请

B.不包括，需单独购买工伤保险

C.包括，但仅限特定岗位

D.不包括，除非合同约定

9.地铁员工因公受伤，企业应否承担医疗费用？

A.不承担，员工自理

B.部分承担，根据伤情比例

C.全部承担，但需员工垫付

D.全部承担，无需员工垫付

10.武汉地铁与员工签订的劳动合同中，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

二、多选题（每题3分，共10题）

1.地铁员工在哪些情况下可以申请医疗期？

A.疾病治疗

B.妊娠分娩

C.工伤治疗

D.个人休假

2.武汉地铁工会的主要职责包括？

A.代表职工与企业协商

B.监督劳动法规执行

C.组织职工培训

D.分配企业奖金

3.地铁运营中常见的劳动争议类型有？

A.工资争议

B.工时争议

C.解除合同争议

D.工会选举争议

4.《劳动合同法》规定，企业单方面变更劳动合同需满足哪些条件？

A.书面通知员工

B.经过工会或职工代表大会

C.不降低员工待遇

D.员工书面同意

5.地铁员工在哪些情况下可以申请带薪年休假？

A.工作满1年

B.年满20周岁

C.当年无病假记录

D.企业批准

6.武汉地铁集体合同中可包含哪些内容？

A.工资分配

B.工时安排

C.员工培训

D.企业股权分配

7.地铁员工在哪些情况下属于工伤认定范围？

A.上下班途中受伤

B.工作时间突发疾病

C.从事与工作无关的活动受伤

D.工作场所因公受伤

8.企业违反劳动法规，员工可向哪些部门投诉？

A.劳动保障监察大队

B.工会委员会

C.人民法院

D.行业主管部门

9.地铁员工在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.企业未按时支付工资

B.企业提供虚假招聘信息

C.员工被刑事拘留

D.企业规章违法

10.武汉地铁在组织职工民主管理时，可以采取哪些形式？

A.职工代表大会

B.工会问卷调查

C.线上意见征集

D.企业内部听证会

三、判断题（每题1分，共10题）

1.地铁员工因个人原因迟到，企业可以立即扣除当月工资。（×）

2.武汉地铁所有岗位员工都必须参加工伤保险。（√）

3.集体合同签订后，企业不得单方面修改内容。（√）

4.地铁员工在试用期可以随时解除劳动合同。（√）

5.企业为员工提供的培训必须与工作相关。（√）

6.劳动争议仲裁必须经过调解才能立案。（×）

7.地铁员工因公受伤后，企业可以要求员工自行就医。（×）

8.武汉地铁的工会主席由企业直接任命。（×）

9.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（√）

10.地铁员工在年休假期间可以拒绝加班。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述武汉地铁劳动关系专员在处理劳动争议时的主要步骤。

答：

（1）接待员工，了解诉求；

（2）调查事实，收集证据；

（3）与企业协商，提出解决方案；

（4）组织调解或申请仲裁；

（5）跟进处理结果，提供法律咨询。

2.武汉地铁在制定内部规章制度时，需注意哪些法律要求？

答：

（1）内容合法，不违反劳动法；

（2）经职工代表大会或工会讨论；

（3）公布并告知员工；

（4）不克扣员工工资或福利。

3.地铁员工申请带薪年休