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2026年职称评审联络员面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题目：在职称评审联络工作中，处理跨部门协调事务时，优先遵循的原则是？

A.个人经验优先

B.上级指示优先

C.制度规定优先

D.效率优先

答案：C

解析：职称评审联络工作需严格遵循国家及地方相关制度规定，确保评审流程合规、公正，个人经验、上级指示或单纯追求效率均不能凌驾于制度之上。

2.题目：若评审材料中存在格式不统一的情况，联络员应采取的首要措施是？

A.直接要求重新提交

B.拍照存档后上报

C.通知申请人调整格式

D.忽略格式问题

答案：C

解析：联络员需指导申请人规范材料，避免直接拒收或简单记录，应通过沟通协助完成整改，体现服务性。

3.题目：评审专家在职称评审中主要承担的角色是？

A.审批者

B.评价者

C.决策者

D.管理者

答案：B

解析：评审专家的核心职责是对申报材料的专业性、真实性进行评价，而非直接审批或决策，管理职责通常由评审委员会或部门领导承担。

4.题目：针对评审材料中发现的疑似抄袭内容，联络员应如何处理？

A.自行判定抄袭性质

B.立即暂停评审程序

C.提交学术不端检测机构复核

D.要求申请人说明情况

答案：C

解析：抄袭认定需权威机构检测结论支撑，联络员需按规定流程移交检测，避免主观臆断或简单处理。

5.题目：评审结果公示期间收到有效异议，联络员应立即采取的措施是？

A.联系异议人协商

B.停止公示并上报

C.要求相关部门复核

D.通知申请人解释

答案：B

解析：公示异议处理需遵循法定时限，应立即暂停公示并启动复核程序，后续根据复核结果决定是否恢复公示。

6.题目：职称评审中“代表作”的认定标准，主要依据哪个维度？

A.发表时间

B.出版形式

C.社会影响力

D.个人意愿

答案：C

解析：代表作需体现专业贡献，社会影响力是关键考量因素，单纯时间或形式无法反映其价值。

7.题目：评审材料中缺失关键证明时，联络员应如何处理？

A.要求申请人补充后继续

B.暂停评审并记录情况

C.直接判定为不合格

D.由部门领导代为补办

答案：B

解析：材料完整性直接影响评审公正性，需明确记录并要求申请人说明或补齐，不得擅自处理。

8.题目：职称评审中，评审委员会成员的回避情形不包括？

A.与申报人存在利害关系

B.对评审结果有个人偏见

C.申请人曾直接管理其人事

D.熟悉申请人隐私信息

答案：B

解析：回避情形需基于客观关系（如亲属、利益冲突等），主观偏见不属于法定回避情形。

9.题目：评审数据统计的主要目的是？

A.评选优秀联络员

B.优化评审流程

C.公布评审结果排名

D.监督申报人数量

答案：B

解析：数据统计的核心是为制度改进提供依据，而非单纯量化排名或评价个人。

10.题目：处理评审投诉时，联络员需优先保障？

A.投诉人隐私

B.评审进度

C.专家权益

D.部门形象

答案：A

解析：投诉处理需严格保密，保护投诉人信息安全是首要原则，其他因素需次要考虑。

二、多选题（每题3分，共8题）

1.题目：职称评审材料审核的常见问题包括？

A.内容与申报类别不符

B.措辞过于口语化

C.缺少必要的业绩证明

D.专家意见标注不清

E.签名页存在错漏

答案：A、C、D

解析：审核重点在于专业性、完整性及规范性，B、E属于形式问题，未达专业层面考量。

2.题目：评审联络员需具备的沟通能力体现在？

A.清晰传达评审政策

B.有效安抚申报情绪

C.客观记录专家意见

D.及时反馈处理结果

E.避免个人主观倾向

答案：A、B、D

解析：沟通的核心是传递信息、解决问题，C、E虽重要但不属于沟通行为本身。

3.题目：评审过程中需重点核查的业绩成果包括？

A.项目获奖证书

B.发表的学术论文

C.主导的重大工程

D.获得的专利授权

E.参与的行业标准制定

答案：C、D、E

解析：业绩需体现实际贡献，C、D、E更直接反映专业能力，B若非代表作则非重点。

4.题目：评审系统操作中，联络员需注意的权限设置包括？

A.权限分配需明确记录

B.材料审核需逐级审批

C.异议处理需留痕存档

D.数据导出需经主管授权

E.系统密码定期变更

答案：A、C、D

解析：权限管理需符合安全规范，B、E虽重要但非系统操作核心流程。

5.题目：评审联络员需协调的部门通常包括？

A.人力资源部门

B.科技管理部门

C.审计监察部门

D.财务预算部门

E.学术委员会

答案：A、B、E

解析：协调重点与评审职能直接相关，C、D非常规协作部门。

6.题目：评审材料中需标注“代表作”的内容特征是？

A.