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街道工作人员考勤管理制度汇编

一、前言

为确保街道工作人员的工作效率，加强工作作风建设，提高街道整体形象，根据国家有关法律法规和政策，结合我街道实际情况，特制定本考勤管理制度汇编。本制度汇编适用于我街道全体工作人员。

二、考勤管理原则

1.公平、公正、公开原则：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的合法权益。

2.严明纪律原则：工作人员应严格遵守考勤管理制度，服从管理，自觉维护街道形象。

3.以人为本原则：考勤管理应充分关注工作人员的实际情况，合理调配工作，关爱员工身心健康。

4.激励约束原则：通过考勤管理，激发工作人员的工作积极性和责任感，约束不良行为，提高工作效率。

三、考勤管理规定

1.工作时间

（1）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午2:00至5:30。

（2）作息时间：根据季节调整，原则上遵循国家法定作息时间。

2.考勤方式

（1）采用电子考勤系统进行考勤，工作人员需按时打卡。

（2）特殊情况无法打卡的，需提前向直接上级报告，并说明原因。

3.请假制度

（1）病假：工作人员因病需请假，应提前向直接上级报告，并提供医院出具的病假证明。

（2）事假：因私事需请假，应提前向直接上级申请，并说明请假原因及时间。

（3）年假：工作人员按照国家规定享受年假，请假前需向直接上级申请。

（4）婚假、产假、护理假等特殊假别，按照国家相关政策执行。

4.迟到、早退

（1）迟到：工作人员应在规定上班时间前到达工作岗位，迟到超过15分钟视为迟到。

（2）早退：工作人员提前离开工作岗位超过15分钟视为早退。

5.旷工

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律。

6.出差

（1）工作人员因工作需要出差，需提前向直接上级申请，并填写出差申请表。

（2）出差期间，应保持通讯畅通，及时汇报工作进展。

（3）出差结束后，需及时向直接上级汇报出差成果，并报销相关费用。

四、考勤管理与监督

1.各部门负责人要加强对本部门工作人员的考勤管理，确保制度落实。

2.街道考勤管理部门定期对各部门考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

3.工作人员应自觉遵守考勤管理制度，如有违反，按照规定给予相应处理。

4.对考勤管理工作中发现的违规行为，任何人有权进行举报。

五、考勤结果运用

1.考勤结果作为工作人员年度考核、评优评先、晋升等的重要依据。

2.对考勤表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。

3.对考勤不达标的工作人员，视情况给予批评教育、调整岗位、降职等处理。

六、附则

1.本考勤管理制度汇编解释权归我街道所有。

2.本考勤管理制度汇编自发布之日起实施。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

七、附录

1.请假申请表

2.出差申请表

3.考勤统计表

4.考勤管理实施细则