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体育教练员运动员成绩提升与训练计划考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

运动员成绩提升

运动员个人项目成绩提升率

40%

运动员在考核期内个人项目成绩提升率达到15%

根据运动员考核期前后成绩提升百分比进行评分，每提升1%得0.5分，最高20分

运动员团体项目成绩提升率

运动员所在团队在考核期内团体项目成绩提升率达到10%

根据团队考核期前后成绩提升百分比进行评分，每提升1%得0.8分，最高16分

运动员比赛获奖次数

运动员在考核期内获得至少2次正式比赛奖项

每获得1次正式比赛奖项得4分，最高8分

运动员比赛名次提升

运动员在考核期内主要比赛名次提升至少1个档次

每提升1个档次得5分，最高10分

运动员比赛出勤率

运动员在考核期内比赛出勤率达到95%以上

出勤率每低1%扣0.5分，最低0分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

30%

制定的训练计划包含所有必要模块且无遗漏

每缺少1个模块扣2分，最高10分

训练计划合理性

训练计划符合运动员当前竞技水平和阶段性目标

根据教练员及运动员评价进行评分，每项评价满分为2分，最高10分

训练计划执行率

训练计划执行率达到90%以上

执行率每低1%扣0.8分，最低0分

训练效果反馈及时性

每次训练后24小时内提供书面或口头反馈

每延迟1小时扣0.5分，最高5分

训练数据记录准确性

所有训练数据记录完整且准确

每出现1处数据错误扣1分，最高5分

运动员健康管理

运动员伤病发生率

15%

考核期内运动员伤病发生率为0或低于5%

每发生1次伤病扣3分，最高15分

运动员营养指导有效性

提供的营养指导符合运动员需求且能有效改善体质

根据运动员体质改善情况及教练员评价进行评分，每项满分为1.5分，最高15分

运动员心理辅导效果

能有效缓解运动员赛前焦虑及压力

根据运动员心理状态改善情况及教练员评价进行评分，每项满分为1分，最高15分

运动员健康管理记录完整性

所有健康管理相关记录完整且规范

每缺少1项记录扣1分，最高15分

运动员作息管理有效性

制定的作息计划能有效保证运动员恢复

根据运动员恢复情况及教练员评价进行评分，每项满分为1.5分，最高15分

团队协作与沟通

与运动员沟通频率

15%

每周至少与每位运动员进行1次深度沟通

每少与1位运动员沟通1次扣0.5分，最高7.5分

与家长沟通效果

能有效与家长沟通运动员进展及需求

根据家长满意度及沟通有效性进行评分，每项满分为1分，最高15分

与其他教练员协作度

能有效与其他教练员协作完成团队训练计划

根据协作完成度及教练员互评进行评分，每项满分为1.5分，最高15分

比赛策略制定参与度

在重要比赛前参与制定比赛策略

根据策略有效性及参与深度进行评分，每项满分为1.5分，最高15分

突发事件处理能力

能有效处理比赛中突发事件

根据处理效果及教练员评价进行评分，每项满分为1分，最高15分

本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划制定与执行、运动员健康管理以及团队协作与沟通等方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果的公正性和有效性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见