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2026年人力资源师测试试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师测试试卷

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

2.以下哪项不属于劳动关系管理的核心内容

A.集体合同协商

B.劳动争议调解

C.职工培训与发展

D.工作时间安排

3.在绩效管理中，SMART原则指的是

A.具体性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性

B.安全性、目标性、灵活性、相关性、时效性

C.实用性、系统性、目标性、明确性、技术性

D.可持续性、可操作性、全面性、规范性、及时性

4.以下哪种激励方式属于物质激励

A.授权赋能

B.荣誉表彰

C.奖金福利

D.团队建设

5.在招聘过程中，胜任力模型主要用于

A.设计招聘广告

B.确定招聘渠道

C.评估候选人能力

D.编制录用决定

6.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.行为事件访谈法

7.劳动合同期限分为

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期、长期

C.临时性、季节性、非常规性

D.一年期、二年期、三年期

8.在职业发展规划中，职业生涯锚是指

A.个人职业兴趣

B.个人职业价值观

C.个人职业目标

D.个人职业定位

9.处理劳动争议的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

10.以下哪项不属于企业人力资源管理制度的主要内容

A.薪酬管理制度

B.任职资格制度

C.工作分析制度

D.员工手册

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心任务是______和______。

2.劳动合同应当以______形式订立。

3.绩效考核的主要目的是______和______。

4.招聘过程中的无领导小组讨论属于______方法。

5.员工培训的基本原则包括______、______和______。

6.劳动争议处理的程序依次为______、______和______。

7.职业生涯规划的基本步骤包括______、______和______。

8.人力资源规划的主要内容包括______和______。

9.劳动合同变更应当遵循______原则。

10.劳动保护制度的主要内容包括______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的影响因素包括

A.企业发展战略

B.行业特点

C.技术水平

D.政策法规

E.社会文化

2.劳动关系管理的具体内容有

A.劳动合同管理

B.集体协商管理

C.劳动争议管理

D.工作环境管理

E.职工民主管理

3.绩效考核的常用方法包括

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.工作日志法

4.激励理论主要包括

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

5.招聘过程中需要收集的候选人信息包括

A.教育背景

B.工作经历

C.胜任力特征

D.薪酬期望

E.职业规划

6.员工培训需求分析的主要来源有

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

E.战略分析

7.劳动合同的主要内容包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.休息休假

E.劳动报酬

8.职业生涯规划的工具和方法包括

A.职业兴趣测试

B.职业价值观测试

C.职业能力评估

D.职业路径分析

E.职业目标设定

9.人力资源管理制度建设的基本原则包括

A.合法性

B.规范性

C.公平性

D.效率性

E.人本性

10.劳动保护制度的主要措施包括

A.工作时间制度

B.休息休假制度

C.劳动安全卫生制度

D.女职工特殊保护制度

E.未成年工特殊保护制度

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分。

2.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3.绩效考核的目的是对员工进行奖惩。

4.招聘过程中的背景调查是对候选人过往工作表现的评价。

5.员工培训需求分析的主要方法是问卷调查法。

6.劳动争议处理的第一步是仲裁。

7.职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。

8.人力资源管理制度建设应当遵循合法性和公平性原则。

9.劳动保护制度的主要目的是保障员工的劳动安全。

10.无领导小组讨论是一种常用的招聘评估方法。

五、问