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团委2025年工作总结及计划

2025年，XX单位团委在上级团组织和单位党委的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣为党育人主责主业，聚焦服务青年成长成才，以“思想引领强根基、组织建设提活力、服务青年办实事、品牌打造树形象”为工作主线，推动团的各项事业取得新进展。全年开展各类主题活动237场，覆盖青年1.2万人次；完成32个基层团支部标准化建设；助力解决青年实际需求86项；获评省级“五四红旗团委”“青年志愿服务先进集体”等荣誉3项，工作质效得到青年广泛认可。现将主要工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢青年理想信念之基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“理论学习+实践感悟+网络浸润”三维育人体系。一是深化分层分类教育。针对机关青年、一线职工、新入职员工等不同群体特点，定制学习方案：为机关青年开设“青年理论学习小组”，全年开展专题研讨18次，围绕“中国式现代化”“新发展格局”等主题形成调研报告12篇；为一线职工打造“班前15分钟微课堂”，通过“老带新”“青讲青”形式，将理论学习融入生产场景，覆盖13个车间班组；为35名新入职员工举办“青春与时代同行”专题培训，邀请劳模、技术骨干分享成长经历，引导扣好“第一粒扣子”。二是创新实践育人载体。联合党委宣传部、工会开展“红色基因传承”系列活动，组织120名青年赴本地革命纪念馆、乡村振兴示范点开展实践研学，拍摄《我在红色地标讲党史》微视频15部，其中2部入选市级“青年学党史”优秀案例；结合重大时间节点，开展“五四青年说”“国庆主题团日”等活动，通过情景朗诵、快闪宣讲、知识竞赛等形式，推动理论学习入脑入心，青年参与率达92%。三是建强网络思想阵地。运营“青春XX”微信公众号、视频号，全年发布原创内容286条，其中《青年工匠的24小时》《我们这一年》等短视频播放量超10万次；组建30人青年网评员队伍，在重要时间节点开展“青年大学习”网上主题团课学习督导，全年参学率保持在95%以上，被上级团组织列为“网络育人示范点”。

（二）夯实组织建设，激活基层团组织内生动力

以提升组织力为重点，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是推进支部标准化建设。制定《基层团支部建设达标手册》，明确组织生活、团员管理、活动开展等10项具体标准，通过“月度自查+季度互查+年度考评”机制，完成32个团支部达标创建，其中8个支部获评“五星团支部”；建立“机关团委—二级单位团总支—基层团支部”三级联动机制，机关团委班子成员定点联系12个薄弱团支部，通过“一对一”指导、资源倾斜，帮助解决活动场地不足、骨干力量薄弱等问题6个，薄弱支部转化率达100%。二是加强团干部队伍建设。实施“青干强基”计划，举办团干部培训班4期，围绕“团务基础、活动策划、沟通技巧”等内容开展专题授课，邀请优秀团干分享经验，参训率100%；建立团干部履职评价体系，将“组织活动参与度”“青年满意度”“重点任务完成情况”纳入考核，2名履职突出的团干被推荐进入单位后备干部库。三是严格团员教育管理。规范入团程序，全年发展团员15名，“推优入党”22名，团员入党率同比提升15%；开展“团员先进性评价”，组织187名团员参与评议，评定“优秀”等级35名，通过“亮身份、比贡献”活动，推动团员在急难险重任务中当先锋，在技术攻关、志愿服务等领域设立“团员示范岗”20个，团员示范作用显著增强。

（三）聚焦服务需求，架起联系青年“连心桥”

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，以“急难愁盼”问题为导向，打造“贴心服务”品牌。一是助力青年成长成才。实施“青蓝工程”，为78名青年职工匹配技术专家、业务骨干作为导师，开展“师徒结对”“技能比武”等活动，全年举办钳工、编程、营销等技能竞赛12场，25名青年在省级以上竞赛中获奖；联合人力资源部门开发“青年成长积分系统”，将技能提升、创新创效、志愿服务等纳入积分，与岗位晋升、评优评先挂钩，激发青年内生动力。二是关注青年心理健康。针对青年职工工作压力大、婚恋交友需求集中等问题，开通“青春树洞”线上咨询平台，全年受理咨询123人次；联合医院心理科举办“情绪管理”“压力调适”专题讲座6场，覆盖400余人次；组织“缘聚XX”青年交友活动3场，促成12对青年建立联系，相关做法被本地媒体报道。三是维护青年合法权益。建立“青年议事会”制度，每季度收集青年意见建议，全年受理住房保障、通勤交通、文体设施等诉求38项，推动解决32项；设立“权益维护岗”，由团干部担任调解员，协助处理劳动纠纷、薪资争议等问题5起，青年满意度达98%。

（四）打造品牌活动，展现青春担当时代形象

围绕中心工作，设