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团委2025年工作总结和2026年工作计划

2025年，在上级团组织和学校党委的指导下，校团委以“为党育人、服务大局”为根本任务，聚焦思想引领、组织建设、服务青年、品牌塑造四大主线，系统推进各项工作落地。全年开展重点活动127场，覆盖青年群体3.2万人次，基层团组织活力指数同比提升21%，青年满意度达92.3%，切实发挥了党联系青年的桥梁纽带作用。现将具体工作情况总结如下：

一、深化思想引领，筑牢青年理想信念之基

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，构建“理论学习+实践感悟+文化浸润”三位一体育人模式，推动党的创新理论入脑入心。一是分层分类开展理论学习。针对新生群体，组织“开学第一课·团旗引领成长”主题团日活动，通过“微团课+红色故事汇”形式覆盖2025级新生5800人；面向学生骨干，举办“青马工程”第九期培训班，设置“理论研学+基层调研+案例研讨”模块，邀请党校专家、优秀校友授课24场，培训学员120名，学员提交调研报告45篇，其中《高校青年社会责任认知现状与提升路径》获省级青年研究优秀成果奖。二是创新红色教育载体。结合五四运动106周年、建团103周年等节点，开展“青春与时代同行”系列活动：联合马克思主义学院打造“行走的思政课”，组织32支团队赴井冈山、延安等红色基地开展沉浸式研学，形成“红色记忆”微视频集20部；在校园内举办“百年团史”主题展，通过实物展陈、互动问答、VR体验等形式吸引参观1.8万人次；推出“团史青年说”网络专栏，由学生党员、团干部担任主讲，发布短视频36期，单期最高播放量超5万次，实现线上线下同频共振。三是强化典型示范引领。开展“青春榜样”评选，挖掘“科研之星”“志愿先锋”“创业新锐”等10类典型40人，通过事迹报告会、校园广播、公众号专题推送等形式广泛宣传；推荐3名优秀团员获评省级“青年五四奖章”，1个团支部获评全国“五四红旗团支部”，形成“选树一个、带动一片”的良好效应。

二、夯实组织建设，激活基层团组织内生动力

坚持“严”的主基调，以标准化建设为抓手，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。一是优化组织架构。完成全校286个团支部换届，推行“支部委员+学生党员+青年教师”联建机制，在12个学院试点“专业+兴趣”混合团支部，覆盖跨年级、跨专业团员300余人；针对研究生群体特点，在8个科研团队设立“项目制临时团支部”，同步开展组织生活与学术研讨，解决“重科研、轻组织”问题。二是严格团员教育管理。落实“推优入党”制度，全年推荐优秀团员287人入党，占学生党员发展总数的68%；实施团员积分制管理，将理论学习、志愿服务、社会实践等纳入积分体系，作为评优评先、推优入党的重要依据，全年累计积分超100分的团员占比达42%；依托“智慧团建”系统，完成2023级、2024级毕业生团组织关系转接98%，动态更新团员电子档案，实现组织管理数字化、精准化。三是提升团干部能力。制定《团干部能力提升三年行动方案（2024-2026）》，全年开展团干部专题培训6场，内容涵盖公文写作、活动策划、新媒体运营等，覆盖专兼职团干部260人次；推行“一线工作法”，要求校院两级团干部每月至少深入1个团支部调研，全年收集并解决支部建设问题43个，形成《基层团支部活力提升调研报告》，提出“品牌活动共建”“资源清单共享”等改进措施12条。

三、聚焦需求导向，提升服务青年精准度

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，围绕成长成才、权益维护、生活关怀三大领域，构建“需求收集-项目开发-效果评估”闭环服务体系。一是助力成长成才。针对就业压力，联合就业指导中心开展“青春启航”就业服务计划：举办“企业导师进团课”活动32场，邀请HR讲解简历制作、面试技巧；组织“校友直通车”企业参访15次，覆盖学生600余人；建立“就业困难帮扶库”，为120名家庭经济困难、就业意向模糊的学生提供“一对一”职业规划指导，帮扶对象就业率达95%，高于全校平均水平3个百分点。针对学术科研需求，设立“青年学术创新基金”，支持学生团队开展课题研究，全年立项35项，其中12项成果在省级以上学术竞赛中获奖。二是维护青年权益。完善“线上+线下”权益反馈渠道，开通“青年之声”网络平台，设置“问题留言-分类转办-限时回复”流程，全年受理诉求217件，解决率98%；重点关注校园安全、宿舍管理、食堂服务等热点问题，组织“学生代表进后勤”“食堂开放日”等活动8场，推动改善宿舍空调维修响应时间、增设食堂夜宵窗口等具体事项15项；成立“青年法律顾问团”，联合法学院教师为学生提供法律咨询12次，覆盖200余人次。三是关怀青年生活。针对青年婚恋交友需求，举办“青春有约”交友活动6场，吸引跨校、跨行业青年400余人参与，促成32对初步交往；针对心理健康问题