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团总支工作总结及2026年工作计划

2025年，XX单位团总支在上级团组织和单位党委的指导下，紧扣“为党育人”主责主业，以“引领青年思想、夯实组织基础、服务成长需求、激发青春活力”为工作主线，团结带领全体团员青年在思想淬炼、实践锻炼、服务奉献中提升能力、彰显担当。全年累计开展各类活动58场，覆盖团员青年1200余人次，获评“市级五四红旗团总支”“优秀志愿服务组织”等荣誉，工作质效实现新突破。现将本年度重点工作及存在问题总结如下：

一、聚焦思想引领，筑牢青年理想信念之基

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，构建“理论学习+实践感悟+典型示范”三维引领体系，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论学习常态化。严格落实“青年大学习”行动，全年组织专题学习24次，覆盖团支部15个，参学率稳定在95%以上；创新“理论微课堂”模式，由团总支委员、优秀团员轮流担任主讲，围绕“党的二十大精神”“团的十九大报告”等主题，结合岗位实际开展“案例式”“互动式”宣讲12场，收集学习心得200余篇，推动“文件语”转化为“青年语”。二是强化红色教育实践化。结合建团104周年、五四运动107周年等节点，组织“重走红色足迹”主题活动，赴本地革命纪念馆、党史教育基地开展现场教学6次，参与团员青年300余人；联合工会、关工委开展“青春与信仰对话”老党员访谈活动，邀请3名党龄超50年的老党员讲述奋斗故事，形成《红色记忆录》专辑1册，引导青年从历史中汲取奋进力量。三是发挥典型引领示范化。开展“身边的青春榜样”评选，推树“科技创新之星”“志愿服务之星”“岗位能手”等先进典型18名，通过事迹分享会、短视频展播等形式广泛宣传，其中2名团员获评“市级优秀共青团员”，1个团支部获评“省级活力团支部”，形成“学榜样、当榜样”的浓厚氛围。

二、夯实组织建设，激活基层团组织内生动力

以提升组织力为重点，从制度规范、支部建设、队伍培养三方面发力，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是规范制度强基础。严格执行“三会两制一课”制度，制定《团支部工作手册》，明确支部书记职责清单、组织生活流程标准，全年开展支部工作检查4次，整改问题23项；推行“智慧团建”系统动态管理，完成28名毕业生团员组织关系转接，更新团员电子档案100%，团务工作规范化水平显著提升。二是激发活力抓支部。实施“团支部活力提升计划”，建立“一团一品”创建机制，鼓励各支部结合专业特色、岗位需求设计品牌项目：如教育类团支部开展“课后服务小课堂”，为社区儿童提供课业辅导；技术类团支部组建“青年攻关小组”，解决生产一线技术难题5项；综合类团支部打造“青年读书角”，累计开展读书分享30场。全年评选“五星团支部”3个，支部平均活动参与率从78%提升至92%。三是严管厚爱育干部。开展“团干部能力提升工程”，通过专题培训、跟岗锻炼、述职评议等方式强化培养：组织团干部参加市级团务培训2次，内部开展“公文写作”“活动策划”等专题培训4次；推行“导师制”，由单位党委委员、资深党员结对指导12名新任团干部；建立“季度述职+年度评议”考核机制，将考核结果与评优挂钩，团干部服务意识、执行能力明显增强，全年无违规违纪现象发生。

三、打造品牌活动，拓展青年成长成才平台

坚持“服务大局”与“服务青年”相统一，围绕中心工作设计活动载体，引导青年在实践中成长、在奉献中担当。一是深化志愿服务品牌。巩固“青年志愿者服务队”建设，注册志愿者达200人，全年开展志愿服务32场，累计服务时长超5000小时。重点打造“暖冬行动”“护苗计划”“生态先锋”三大子品牌：“暖冬行动”联合社区为孤寡老人提供家电维修、物资配送等服务40次；“护苗计划”组织15名青年教师为留守儿童开设兴趣课程80课时；“生态先锋”开展垃圾分类宣传、河道清理等活动12场，相关事迹被本地媒体报道6次。二是强化社会实践育人。组织“乡村振兴”“基层治理”等主题社会实践团4支，70名团员青年深入农村、社区开展调研，形成《关于农村电商发展现状的调研报告》《社区适老化改造需求分析》等成果8篇，其中2篇获县级“优秀调研成果奖”；推动“实践+就业”联动，与3家企业共建实践基地，20名学生通过实践实现留用，为青年职业发展搭建桥梁。三是丰富文化活动供给。以“青春向党·强国有我”为主题，开展“校园文化节”“青年才艺大赛”“趣味运动会”等活动10场，参与率达90%；创新“文化+”模式，举办“红色经典诵读”“科技知识竞赛”“传统手工艺体验”等特色活动，既弘扬主旋律，又满足青年个性化需求，相关活动在单位公众号推文阅读量累计超2万次，青年参与感、归属感显著提升。

四、聚焦急难愁盼，提升服务青年精准度

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，建立“需求收集-问题研判-精准