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领导对新提拔人员的廉洁谈话

同志们：

今天把大家找来，既是一次任前的廉洁谈话，也是一次履职的交心谈心。首先，我要代表组织向各位表示祝贺——经过多年的努力，经过组织的考察，大家在各自的岗位上展现出了过硬的政治素质、扎实的业务能力和良好的群众口碑，这才有了今天的新平台、新责任。但越是在这个时候，越要清醒认识到，职务的提升不是终点，而是新的起点；权力的赋予不是特权，而是更重的责任。今天，我想结合自己的工作经历和这些年看到的一些案例，和大家掏心窝子说几句实在话，希望能给大家提个醒、把个关。

一、要始终把纪律规矩刻在心里，守住为官做人的“基准线”

大家都是经过多岗位锻炼成长起来的，对“纪律”二字并不陌生。但走上领导岗位后，面对的诱惑更多、围猎的手段更隐蔽，对纪律的理解必须更深刻、执行必须更严格。我常说，纪律不是束缚，而是保护；规矩不是限制，而是底线。这里我重点强调三条：

第一条，政治纪律是“生命线”。大家现在都是单位的“关键少数”，一言一行都代表着组织形象，必须把讲政治作为第一要求。我见过一些干部，业务能力很强，但政治上犯糊涂，搞“小圈子”“拜码头”，表面上称兄道弟，实际上搞团团伙伙；有的对组织不老实，个人事项报告藏着掖着，甚至欺上瞒下。这些行为看似“小节”，实则是政治上的“大患”。去年我们系统有个干部，在民主推荐时四处拉票，自以为“手段高明”，结果被群众举报，不仅提拔泡了汤，还受到了党内警告处分。这说明什么？政治纪律是带电的“高压线”，碰不得、越不得。大家要始终牢记，对组织的忠诚是最根本的政治品质，任何时候都要做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

第二条，廉洁纪律是“警戒线”。领导岗位往往伴随着资源分配权、项目审批权、人事建议权，这些权力一旦被滥用，就会成为腐败的“温床”。我给大家讲个真实案例：前几年有个部门的负责人，分管工程建设，刚开始还能坚持原则，但后来经不住“朋友”的软磨硬泡，先是接受了一顿饭、一条烟，接着是“帮忙”打招呼、批条子，最后发展到收受贿赂。东窗事发时，他哭着说“一开始根本没想到会走到这一步”。这就是典型的“温水煮青蛙”。大家要记住，“破法”必先“破纪”，很多腐败行为都是从一顿饭、一张卡、一个“小忙”开始的。今后，凡是涉及资金使用、项目招标、干部选拔这些关键领域，一定要严格按程序办事，该上会研究的绝不能“拍脑袋”，该公开公示的绝不能“暗箱操作”。特别是对那些主动贴上来的“朋友”、突然热情的“老乡”、刻意讨好的“下属”，要多问几个“为什么”，多打几个“问号”，守住“第一次”，拒绝“下不为例”。

第三条，组织纪律是“责任线”。作为领导干部，既要管好自己，还要带好队伍。有的同志可能觉得“只要自己干净就行”，但实际上，履行“一岗双责”是组织的明确要求。我之前调研时发现，个别单位存在“重业务轻廉政”的现象，领导干部对下属的苗头性问题睁一只眼闭一只眼，结果导致整个部门风气涣散，甚至出现“塌方式腐败”。这说明，抓廉政建设不是“额外负担”，而是分内之事。大家到了新岗位后，要定期研究分管领域的廉政风险点，该提醒的及时提醒，该批评的严肃批评，不能当“老好人”。比如，对财务报销、公务接待这些“小事”，要多检查、多过问；对年轻干部的成长，要既教业务又带作风，防止他们“刚起步就走偏”。记住，严管才是厚爱，放任就是伤害。

二、要始终把权力用在为民服务上，算清公权私用的“明白账”

大家手里的权力，是组织赋予的，是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能搞成“私权”“特权”。我常说，权力是把“双刃剑”，用好了能成就事业、造福群众，用错了就会害人害己、身败名裂。这里我想和大家算三笔账：

第一笔是“政治账”。大家能走到今天，背后是组织多年的培养，是群众的信任支持。如果因为贪腐被处理，不仅个人的政治生命终止，还会影响整个家庭的荣誉，甚至让组织多年的培养付诸东流。前几天我看到一份通报，某个县的局长，因为收了工程老板50万，结果被开除党籍、开除公职，还被判了三年有期徒刑。他在忏悔书中写：“现在想想，50万买了个‘阶下囚’，太不值了！”大家要明白，政治生命是最宝贵的，一旦失去，多少钱都买不回来。

第二笔是“经济账”。现在大家的工资待遇虽然不算大富大贵，但足够过上体面的生活。如果因为贪腐收了“不义之财”，看似得了便宜，实际上要承担巨大的风险。一方面，这些钱随时可能被追缴，甚至还要面临高额罚金；另一方面，一旦被处理，工资、福利、养老金都会没了，相当于“丢了西瓜捡芝麻”。我认识一个企业的老总，退休前收了200万，结果退休不到一年就被查，不仅200万被没收，连每月8000块的退休金都没了，现在靠子女接济生活，悔不当初。

第三笔是“家庭账”。领导干部的腐败