林业技术推广站2025年工作总结及下一年工作计划.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.47千字
  • 约 7页
  • 2026-01-28 发布于四川
  • 举报

林业技术推广站2025年工作总结及下一年工作计划.docx

林业技术推广站2025年工作总结及下一年工作计划

2025年,我站紧扣“科技兴林、服务强农”主线,以推动林业高质量发展为目标,聚焦生态保护与产业增效双重需求,系统推进技术推广、示范引领、服务创新等重点工作,全年累计完成关键技术推广面积21.3万亩,覆盖经济林、生态公益林、林下经济等三大领域,带动2.8万农户实现人均增收4200元,森林生态系统服务功能价值较上年提升8.7%,为区域林业现代化建设提供了坚实科技支撑。现将全年工作情况总结如下,并就2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作总结

(一)聚焦技术转化,构建“需求-研发-推广”全链条体系

坚持以解决生产实际问题为导向,建立“基层调研+专家论证+试点验证”的技术筛选机制。年初组织8个工作组深入12个乡镇46个村屯,收集林农技术需求清单137项,梳理出“油茶低产林改造”“松材线虫病综合防控”“林下仿野生中药材栽培”等10项核心需求。联合省林科院、农大等科研单位成立专项攻关组,针对油茶品种退化问题,引进“湘林69号”“长林40号”等5个高产品种,在XX县建立300亩品种对比试验园,通过测产验证,新品种平均单产较本地老品种提高45%,含油率提升3.2个百分点;针对松材线虫病防控难点,集成“诱捕器精准监测+天敌昆虫释放+病木高效除治”技术,在XX国有林场试点应用,疫情扩散速度较上年减缓60%,病株清除效率提升3倍。全年筛选发布主推技术12项,其中自主研发技术占比达40%,技术到位率从上年的78%提升至89%。

(二)强化示范引领,打造“点线面”结合的推广网络

以“建基地、树标杆、带全局”为路径,构建“县级核心示范园-乡镇标准示范片-村屯特色示范点”三级示范体系。新建县级核心示范园2个(油茶高效栽培示范园、林下经济复合经营示范园),总面积1200亩,配套建设智能监测系统、水肥一体化设施,集中展示“林-菌”“林-药”“林-禽”等5种复合经营模式,全年接待参观学习120批次、3800人次;在10个重点乡镇建设标准示范片,每个片区面积不低于500亩,由技术骨干包片指导,形成“一乡一业”技术模板,如XX镇的“毛竹高效笋材两用林”示范片,通过推广“深翻改土+配方施肥+留养母竹”技术,亩均产笋量从120公斤提升至280公斤,竹材产量提高20%;在32个村屯建设特色示范点,聚焦林农“小而精”需求,如XX村的“山核桃老树复壮”示范点,通过“高接换种+树体复壮”技术,80年生老核桃树单株产量从8公斤恢复至25公斤,带动周边50户农户实施改造。全年示范区域辐射带动面积15.6万亩,技术应用户均增收超5000元。

(三)创新服务模式,提升技术推广精准化水平

针对林农“分散经营、需求多元”特点,构建“线上+线下”融合服务体系。线下推行“技术特派员+科技示范户+林农”三级联动机制,组建由15名高级工程师、32名中级技术人员组成的特派员团队,每人联系5-8户科技示范户,全年开展“田间课堂”126场,培训林农1.2万人次,发放技术手册2.1万份;建立“问题台账销号”制度,对林农反馈的技术问题实行“接单-派单-验单”闭环管理,全年受理问题437个,解决率98.6%。线上开发“智慧林业服务平台”,集成技术库、专家咨询、政策解读等功能模块,上线主推技术视频教程86个,累计注册用户1.8万人,日均访问量超500次;针对偏远山区林农,开通“技术服务直通车”,每月固定2天由技术骨干携带检测设备下乡,提供“上门诊断”服务,全年开展流动服务42次,覆盖23个偏远村屯。

(四)深化协同联动,夯实推广工作保障基础

强化部门协作,与农业农村、财政、自然资源等部门建立联席会议制度,全年联合出台《林下经济发展扶持办法》《林业科技推广资金管理细则》等政策文件3项,争取专项经费1200万元,较上年增长25%;推动“科研单位+推广机构+经营主体”三方合作,与省林科院共建“林业科技成果转化基地”,与5家省级林业龙头企业签订技术合作协议,全年转化科研成果8项,企业科技投入占比提升至3.5%。加强队伍能力建设,组织全员参加“林业新技术研修班”“推广技能竞赛”等培训12次,选派6名骨干到高校进修,引进林学、植保专业硕士2名,队伍中本科以上学历占比达85%,中级以上职称占比62%,较上年分别提升5个和3个百分点。

(五)存在的问题与不足

尽管全年工作取得一定成效,但对照高质量发展要求,仍存在三方面短板:一是技术推广与产业需求的匹配度有待提升,部分新技术因操作复杂、前期投入大,林农接受度不高,如“智能滴灌系统”推广面积仅完成计划的60%;二是基层推广力量薄弱,乡镇林业站专业技术人员平均年龄45岁,其中50岁以上占比38%,知识更新速度滞后于技术发展;三是技术服务的数字化水平不足,“智慧林业服务平

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档