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快消品公司规章制度与员工管理条例.docx

快消品公司规章制度与员工管理条例

第一章员工行为规范

第一条基本职业素养

全体员工须遵守国家法律法规及公司各项制度，秉持“诚信、高效、协作、创新”的核心价值观开展工作。严禁任何损害公司利益、声誉或违反职业道德的行为，包括但不限于：

-利用职务之便谋取私利（如收受商业贿赂、侵占公司财物）；

-虚构业务数据或隐瞒关键信息（如虚报费用、伪造销售记录）；

-传播不实信息、挑拨同事关系或煽动团队对立；

-在办公区域从事与工作无关的活动（如赌博、网络直播、长时间私人视频通话）。

第二条职场礼仪与形象

1.办公区域需保持职业形象：生产、仓储岗位员工须穿戴公司统一工装及安全防护装备（如安全帽、防滑鞋、防尘口罩）；销售、行政及管理层需着商务休闲装（避免拖鞋、短裤、露肩装等）；客户接待场景需着正装。

2.同事间沟通应使用文明用语，上级对下级需尊重人格，禁止侮辱性语言或肢体冲突；跨部门协作需主动配合，不得推诿责任，需在24小时内对协作需求给予明确响应（紧急事项需即时反馈）。

3.客户接待遵循“首问负责制”：第一位接触客户的员工须全程跟进需求，若超出职责范围，需引导至相关责任人并做好交接记录。

第三条办公环境管理

1.个人办公区域需保持整洁，文件、工具、电子设备需分类归位；公共区域（会议室、茶水间、卫生间）使用后需即时清理，垃圾按可回收、不可回收、有害垃圾分类投放。

2.办公设备（打印机、扫描仪、投影仪）实行“谁使用、谁负责”原则，使用后需关闭电源；因操作不当导致设备损坏的，需按维修成本的30%-100%承担赔偿责任（人为故意损坏全额赔偿）。

3.禁止在非吸烟区（办公区、生产车间、仓储区）吸烟，吸烟需至指定吸烟点并熄灭烟蒂，违者首次警告，二次起每次扣除当月绩效50元。

第二章考勤与休假管理

第四条考勤规则

1.考勤周期为自然月，打卡方式采用“人脸识别+定位签到”（销售、外勤岗位需每日9:00前上传工作地点定位及现场照片，照片需包含本人及工作场景）；生产岗位实行“三班倒”考勤（早班7:00-15:00，中班15:00-23:00，夜班23:00-7:00），需提前15分钟到岗完成交接。

2.正常工作时间：行政、职能部门为9:00-12:00、13:30-18:00（午休1.5小时）；销售岗位实行弹性工时制（每日有效工作时长不低于7小时），需通过OA系统提交当日工作计划及完成情况。

3.迟到/早退认定：超过规定到岗时间10分钟内为迟到，超过30分钟按旷工半日计算；提前10分钟离岗为早退，提前30分钟按旷工半日计算。月度累计迟到/早退3次（含）以下，每次扣除绩效30元；累计4-6次，扣除当月全勤奖（500元）并书面警告；累计7次及以上，视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。

第五条请假与休假

1.请假需提前通过OA系统提交申请（紧急情况可电话申请并于24小时内补流程），经直属上级、部门负责人审批后生效。请假1天（含）以内由部门负责人审批；1-3天需分管副总审批；3天以上需总经理审批。

2.各类休假标准：

-事假：全年累计不超过15天（含），事假期间无薪资；超过15天需与公司协商停薪留职（最长6个月），逾期未返岗视为自动离职。

-病假：需提供二级及以上医院诊断证明（急诊可后补），3天（含）以内按80%发放薪资；3-15天按60%发放；超过15天按当地最低工资标准的80%发放（最长医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行）。

-婚假：转正员工可享受10天带薪婚假（需在领取结婚证后1年内申请）。

-产假：女员工顺产享受158天产假（含产前15天），难产增加15天；男员工享受15天陪产假；产假期间薪资由生育保险基金支付，不足部分由公司补足。

-丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天带薪丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世可享受1天带薪丧假。

第三章薪酬与绩效管理

第六条薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及福利组成：

1.基本工资：根据岗位职级确定（详见《岗位职级与薪资对照表》），占比60%-70%，每月15日发放（遇节假日提前至前一个工作日）。

2.绩效工资：占比30%-40%，与月度/季度考核结果挂钩（生产岗位侧重质量合格率、产能达成率；销售岗位侧重销售额、新客户开发数；职能岗位侧重流程完成时效、服务满意度）。

3.奖金：包括年度绩效奖金（根据公司年度利润及个人全年考核结果发放）、专项奖金（如创新奖、销售冠军奖、成本节约奖，金额由评审委员会评定）。