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领导干部进企业2026年工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神、推进高质量发展的关键一年，也是落实“十四五”规划承上启下的重要节点。为深入践行“两个毫不动摇”，持续优化营商环境，推动惠企政策落地见效，切实解决企业发展中的难点、痛点、堵点问题，现结合本地产业发展实际，制定如下：

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“服务企业就是服务发展”为核心，以“问题导向、精准施策、闭环管理”为原则，组织各级领导干部深入企业一线，聚焦政策落实、诉求解决、要素保障、党建融合四大主攻方向，推动干部从“被动响应”向“主动服务”转变，从“面上覆盖”向“精准滴灌”转变，从“短期帮扶”向“长效赋能”转变，切实增强企业获得感、满意度，为本地经济质的有效提升和量的合理增长提供坚实支撑。

二、重点任务与具体措施

（一）政策精准滴灌行动：打通惠企政策“最后一公里”

1.政策梳理与动态更新：由市发改委牵头，联合工信、科技、商务、税务、金融等12个部门，于2026年1月底前完成国家、省、市三级惠企政策的全面梳理，重点聚焦科技创新、产业升级、中小微企业扶持、绿色转型等领域，形成《2026年惠企政策清单（动态版）》。清单需明确政策适用范围、申报条件、责任部门及联系方式，并配套编制《政策申报操作指南》（图文版、视频版），通过“企业服务平台”“政策计算器”等数字化工具实现“一键匹配”“智能推送”。

2.干部政策能力提升：2026年2-3月，组织开展“惠企政策专题轮训”，覆盖市、县（区）、乡镇三级参与进企业的领导干部（约800人次）。培训内容包括政策解读、申报流程实操、典型案例分析等，邀请政策制定部门业务骨干、企业财务总监、法律顾问授课，采用“理论讲解+模拟申报+互动答疑”模式，确保干部“懂政策、会指导、能落实”。同步建立“政策咨询专家库”，为干部提供实时在线答疑支持。

3.政策对接常态化机制：实行“一企一策”政策服务，由联系企业的领导干部牵头，联合行业主管部门，为企业量身定制《政策落实方案》。每月15日定为“政策对接日”，通过现场办公会、线上直播间等形式，集中解答企业申报疑问；每季度由市领导带队开展“政策落实回头看”，重点核查“应享未享”“落实不到位”问题，对责任部门实行“红黄牌”预警，确保政策兑现率达95%以上。

（二）问题攻坚破难行动：构建诉求解决“全闭环体系”

1.问题收集“无死角”：领导干部进企业频次调整为“重点企业每月1次、规上企业每两月1次、中小微企业每季度1次”，每次走访需填写《企业诉求登记表》，内容涵盖生产经营、要素保障、市场拓展、政策落实等8大类32项具体问题。同时，开通“企业服务热线”“线上诉求平台”，24小时接收企业反馈，确保问题收集“渠道全、响应快”。

2.问题分类“精准化”：建立“三级分类”机制：一般问题（如证照办理、政策咨询）由联系干部协调属地部门3个工作日内办结；复杂问题（如融资需求、用地指标）由县（区）级“企业服务专班”牵头，10个工作日内提出解决方案；跨区域、跨部门问题（如产业链协同、重大项目审批）提交市级“企业问题联席会议”，由分管市领导挂帅，1个月内形成处理意见。所有问题统一录入“企业问题管理系统”，标注责任单位、解决时限、进展状态，实现“一企一档、全程留痕”。

3.问题督办“动真格”：由市纪委监委、市委督查室联合成立专项督查组，每月通报问题解决进度，对超期未办、推诿扯皮的单位和个人进行约谈；每季度开展“企业满意度测评”，通过电话回访、现场座谈等方式收集企业评价，测评结果与部门年度考核、干部评优晋升直接挂钩。2026年目标实现问题解决率90%以上，企业满意度达92%以上。

（三）党建融合赋能行动：激活企业发展“红色引擎”

1.组织联建强基础：推动机关党建与企业党建深度融合，选取50家重点企业作为“党建联建示范点”，由联系企业的领导干部所在党支部与企业党组织结对，每季度联合开展主题党日活动（如政策宣讲、技术攻关、安全生产培训），每年共同策划1-2个“党建+业务”融合项目（如“党员先锋岗”创建、“红色供应链”建设）。2026年实现规上企业党组织覆盖率达100%，中小微企业党建指导员全覆盖。

2.先锋引领促发展：在企业中深入开展“党员技术攻关小组”“党员安全生产监督员”等创建活动，鼓励党员在关键岗位、核心技术领域发挥带头作用。2026年重点推动100个“党员创新项目”，覆盖智能制造、新材料、生物医药等战略性新兴产业，对成效显著的项目给予5-20万元资金奖励，并推荐申报省级“党建引领高质量发展”示范案例。

3.文化共育聚合力：以“企业家日”“工匠日”等节点为载体，组织领导干部与企业职工共办“企业开放日”“技能比武大赛”“企业文