2025年济源示范区“智汇济源·人才济济” 引进高层次人才和急需短缺人才356名备考题库及答案详解(.docxVIP

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  • 2026-01-28 发布于中国
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2025年济源示范区“智汇济源·人才济济” 引进高层次人才和急需短缺人才356名备考题库及答案详解(.docx

2025年济源示范区“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才356名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年1月30日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合发布《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》,这是()。

A.司法实践不予引用的规范性文件

B.我国刑事立法的规范性文件

C.立法解释的规范性文件

D.司法解释的规范性文件

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及的规范性文件的定义,结合《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》的性质进行分析。首先,规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件。对于第一个说法,司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释,包括审判解释和检察解释两种。审判解释是指最高人民法院对审判工作中具体应用法律问题所作的解释;检察解释是指最高人民检察院对检查工作中具体应用法律问题所作的解释。《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》是由最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的,主要针对办理非法集资刑事案件中的具体问题作出规定,属于在司法实践中具体应用法律问题的解释,所以该文件属于司法解释的规范性文件。司法实践不予引用的规范性文件通常是一些不具有普遍适用性、指导性或者不符合法律规定的文件,而《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》是为指导司法实践而制定的,在司法实践中是会被引用的,所以该说法错误。刑事立法是指国家立法机关制定、修改和废止刑事法律规范的活动,刑事立法的规范性文件是由立法机关制定的,如全国人民代表大会及其常务委员会制定的刑法等,而《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》是由最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的,并非立法机关,所以不属于我国刑事立法的规范性文件,该说法错误。立法解释是指立法机关对法律条文的含义所作的解释,一般由全国人民代表大会常务委员会进行解释,《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》并非由立法机关作出的解释,所以不属于立法解释的规范性文件,该说法错误。综上,正确答案为司法解释的规范性文件。

2、随着工业的高速发展,人类对燃料的需求量日益增大。然而,综合考虑各类因素,当前唯一具备现实可行性、能够大规模发展并替代化石燃料的是()。

A.太阳能

B.风能

C.核能

D.潮汐能

【答案】:C

【解析】该题主要考查对可替代化石燃料能源特点及应用现状的了解。太阳能受昼夜、天气等因素影响,能量密度较低,收集和储存技术目前还存在一定限制,难以大规模稳定地替代化石燃料。风能同样具有间歇性和不稳定性,受地理和气象条件影响较大,大规模储能技术尚未成熟,目前也无法大规模地完全替代化石燃料。核能是通过核反应释放能量,能量密度极高,技术相对成熟,能够大规模稳定发电。从目前发展情况看,是唯一现实的、可大规模发展从而替代化石燃料的能源。潮汐能受地域限制大,仅在沿海特定区域有开发价值,且开发技术难度高、成本大,规模发展受限,无法大规模替代化石燃料。综上,正确答案是核能。

3、《地表水环境质量标准》(GB3838—2002)中,pH值的监测分析方法是()。

A.碘量法

B.温度计法

C.玻璃电极法

D.电化学探头法

【答案】:D

【解析】在《地表水环境质量标准》(GB3838—2002)中,玻璃电极法是用于对pH值进行监察分析的方法。碘量法一般用于测定水中溶解氧等物质的含量,并非用于pH值的测定;温度计法主要是用来测量温度,无法用于分析pH值;电化学探头法常用于测量水体中的溶解氧、电导率等其他指标,而非pH值。所以本题正确答案对应的方法是玻璃电极法。

4、宋代诗人陈与义《襄邑道中》诗云:“飞花两岸照船红,百里榆堤半日风。卧看满天云不动,不知云与我俱东。”这说明了()

A.任何事物都处在运动变化之中

B.任何事物都是绝对运动与相对静止的统一

C.任何事物都只是相对静止的

D.静止的事物是不可能存在的

【答案】:B

【解析】“满天云不动”体现了相对静止,“云与我俱东”体现了绝对运动,这首诗反映了任何事物都是绝对运动与相对静止的统一。考点:思想政治素质

5、在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是()。

A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金

C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素

D.无论什么情况下金钱都只是保健因素

【答案】:B

【解析】双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。激励因素与工作本身和工作内容有关,能带来积极态度、满意和激励作用;保健因素与工作环境和条件相关,主要起预防不满和消除消极影响的作用。对于未达到最

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