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党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，认真学习规定篇目，广泛开展谈心谈话，深入查摆自身问题。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

1.政治理论学习系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，满足于读文件、听报告，缺乏系统深入的研读思考。比如，对党的二十届四中全会精神的学习，主要停留在通读《决定》层面，对全会提出的重大论断、重大部署理解不够深刻，在支部党课上讲解时照本宣科较多，结合实际阐释较少，有的党员反映“听完还是不太明白”。今年以来，个人撰写学习心得体会仅3篇，且多为应付检查之作，质量不高。

2.理论联系实际能力不强。习惯于就学习谈学习，没有很好地把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。比如，在学习习近平总书记关于基层党建工作的重要论述后，对如何加强支部标准化规范化建设思考不深，支部工作仍然沿用老办法、老套路，创新举措不多。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效抓手，存在“两张皮”现象。

3.学习的主动性自觉性不足。存在“以干代学”“以会代学”现象，把学习当成软任务，工作一忙就把学习放到一边。比如，“学习强国”平台学习时断时续，有时为了完成积分突击学习，学习效果大打折扣。支部规定的每周三下午集体学习时间，今年以来因各种原因推迟或取消达5次，个人带头学习的表率作用发挥不够。

（二）在加强党性锤炼方面

1.党性修养有所松懈。随着工作年限增长，思想上产生了松口气、歇歇脚的念头，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。比如，在参加支部组织生活时，有时心不在焉、走神溜号，把组织生活当成例行公事。今年过“政治生日”时，仅简单地重温了入党誓词，没有认真回顾入党初心、检视自身不足，仪式感有余、教育性不足。

2.批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上，自我批评避重就轻，批评别人蜻蜓点水，怕伤和气、怕得罪人。比如，在上半年支委会民主生活会上，我对其他委员提出的批评意见仅有2条，且都是“学习不够深入”“工作不够细致”之类的泛泛之词，没有点到具体人具体事，辣味明显不足。会后有同志私下反映“批评意见太客气了，没有触及灵魂”。

（三）在联系服务群众方面

1.深入基层调研不够经常。存在“机关化”倾向，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入群众的时间较少。比如，今年以来，我到基层走访调研仅6次，且多为陪同上级检查或参加活动，真正沉下心来搞调研的不多。对单位职工的思想动态、实际困难了解不够全面，有的同志反映的子女就学、老人就医等问题，我都是事后才知道。

2.为群众办实事力度不够。对群众反映的问题，有时存在推诿拖延现象，没有做到马上就办、办就办好。比如，有党员反映办公设备老化影响工作效率的问题，我虽然做了记录，但因涉及经费协调等问题，拖了近两个月才着手解决。又如，支部年初承诺的“为职工办十件实事”，截至目前仅完成6件，还有4件因各种原因未能兑现，影响了支部的公信力。

3.服务意识有待增强。有时把自己当“管理者”而非“服务者”，对党员群众的诉求回应不够及时。比如，有年轻党员希望支部能组织更多的学习交流活动，提升业务能力，我以“工作忙、抽不出时间”为由没有采纳，挫伤了年轻党员的积极性。

（四）在发挥先锋模范作用方面

1.担当作为精神不够强。面对急难险重任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。比如，在推进某项重点工作时，因涉及多部门协调、难度较大，我产生了“等一等、看一看”的想法，没有主动靠前指挥、协调推进，导致工作进度滞后。又如，对一些历史遗留问题，存在“新官不理旧账”思想，不愿主动触碰。

2.“头雁效应”发挥不明显。作为支部书记，在关键时刻冲锋在前的意识不够强，示范带头作用发挥不够。比如，在今年的集中攻坚行动中，我更多是在后方统筹协调，深入一线靠前指挥的时间不多，有的同志反映“书记应该多到现场给大家鼓鼓劲”。在加班加点完成紧急任务时，有时安排其他同志顶上，自己却因各种原因未能坚守。

（五）在改作风树新风方面

1.落实中央八项规定精神不够严格。艰苦奋斗意识有所淡化，过“紧日子”的思想树得不够牢。比如，在安排支部活动时，有时存在标准把握不够严格的问题，对活动场地、就餐标准等细节考虑不够周全。在使用办公用品时，节约意识不够强，打印文件时较少考虑双面打印，纸张浪费现象时有发生。

2.形式主义、官僚主义问题仍然存在。有时注重“留痕”多于实效，把精力放在应付检查、准备材料上。比如