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妇女权益保障法职场歧视案例

引言

职场是女性参与社会建设、实现个人价值的重要场域。近年来，随着《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《保障法》）的修订完善，法律对女性平等就业权、职业发展权、生育保障权等权益的保护更加系统。然而现实中，部分用人单位仍存在隐性或显性的性别歧视行为，不仅损害女性合法权益，也与法律精神背道而驰。本文通过梳理典型案例，结合《保障法》具体条款，剖析职场歧视的表现形式、法律争议点及解决路径，为理解和落实女性职场权益保护提供参考。

一、招聘环节的显性与隐性歧视：从”限男性”到”婚育调查”

招聘是职场的入口，也是性别歧视的高发环节。《保障法》第二十三条明确规定：“用人单位在