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中兴机关支部建设方案模板

一、背景与意义

1.1时代背景

1.1.1全面从严治党向基层延伸的新要求

1.1.2科技自立自强战略下的使命召唤

1.1.3高科技企业党建的特殊性与复杂性

1.2政策背景

1.2.1党支部建设的顶层制度设计

1.2.2信息通信行业党建的政策导向

1.2.3中兴通讯党建政策的传承与创新

1.3企业背景

1.3.1组织架构与党员队伍现状

1.3.2业务发展对支部建设的现实需求

1.3.3现有支部建设的基础与不足

1.4建设意义

1.4.1政治意义：筑牢企业发展的根与魂

1.4.2组织意义：锻造高素质党员队伍

1.4.3发展意义：以高质量党建引领高质量发展

二、现状分析与问题定义

2.1组织架构现状

2.1.1层级设置与覆盖情况

2.1.2支部班子配备与履职情况

2.1.3跨部门协同机制建设

2.2党员队伍现状

2.2.1党员数量与结构分布

2.2.2党员思想动态与能力素质

2.2.3党员先锋模范作用发挥情况

2.3党建活动现状

2.3.1活动内容与形式创新

2.3.2线上党建平台应用情况

2.3.3活动效果评估与反馈机制

2.4制度保障现状

2.4.1制度体系建设情况

2.4.2制度执行与监督情况

2.4.3考核激励机制建设

2.5存在的主要问题

2.5.1组织活力不足，吸引力凝聚力有待提升

2.5.2党建与业务融合不深，两张皮问题突出

2.5.3教育方式创新不足，党员培养针对性不强

2.5.4资源保障不到位，制约支部建设质量提升

三、建设目标与原则

3.1总体目标

3.2具体目标

3.3基本原则

3.4目标体系构建

四、理论框架与指导思想

4.1指导思想

4.2理论依据

4.3创新理论

4.4实践路径

五、实施路径

六、资源保障

七、风险评估与应对策略

八、预期效果与评估机制

一、背景与意义

1.1时代背景

1.1.1全面从严治党向基层延伸的新要求

党的二十大报告明确提出“大抓基层的鲜明导向”，强调“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”。据中组部2023年统计数据，全国基层党组织已达498.2万个，其中国有企业基层党组织覆盖率达99.8%，但“有形覆盖”向“有效覆盖”转化仍存在差距。科技企业作为国家创新体系的重要力量，其基层党组织建设直接关系到“两个确立”的贯彻落实和“两个维护”的坚定践行。

1.1.2科技自立自强战略下的使命召唤

当前，全球科技竞争日趋激烈，中兴通讯作为全球领先的综合通信信息解决方案提供商，肩负着突破“卡脖子”技术、实现高水平科技自立自强的重任。《关于深化国有企业改革的指导意见》明确要求“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。在这一背景下，机关支部作为企业治理体系中的“神经末梢”，需发挥把方向、管大局、促落实的作用，将党建工作融入研发创新、市场拓展等核心业务。

1.1.3高科技企业党建的特殊性与复杂性

中兴通讯业务遍及全球160多个国家和地区，员工中35岁以下青年占比超60%，研发人员占比达45%，党员队伍呈现“高学历、年轻化、国际化”特点。这种人员结构既为支部建设带来活力，也面临传统党建工作模式与青年党员需求脱节、海外党建与所在国法律法规适配性等挑战。中央党校党建部教授张志明指出：“高科技企业党建需破解‘技术理性’与‘价值理性’的融合难题，让党员在技术创新中彰显党性修养。”

1.2政策背景

1.2.1党支部建设的顶层制度设计

《中国共产党支部工作条例（试行）》对支部职责、组织设置、基本任务等作出全面规范，明确“党支部要宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议”。国资委《中央企业党建工作责任制实施办法》将“支部标准化规范化建设”纳入考核指标，要求“支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥”。

1.2.2信息通信行业党建的政策导向

工信部《关于推动信息通信行业高质量发展的意见》提出“强化党建引领，推动党建与5G、人工智能、工业互联网等深度融合”。中国通信企业协会2023年发布的《通信行业党建白皮书》强调，行业支部建设需聚焦“数字赋能、创新驱动”，探索“党建+技术攻关”“党建+人才培养”等融合模式。

1.2.3中兴通讯党建政策的传承与创新

公司党委自成立以来，始终将党建作为“根”与“魂”，先后制定《关于加强基层党支部建设的三年规划（2021-2023）》《“党建+科技创新”工程实施方案》等文件，明确“支部建在部门、党小组设在项目”的组织原则。2023年，公司党委进一步提出“智慧党建”建设目标，要求机关支部成为“政治引领的坚强堡垒、攻坚克难的战斗堡垒、联系群众的温暖堡垒”