2025广东省云浮市郁南县“百万英才汇南粤”引进教育人才34人备考题库(第二轮)有答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-28 发布于河南
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2025广东省云浮市郁南县“百万英才汇南粤”引进教育人才34人备考题库(第二轮)有答案详解.docx

2025广东省云浮市郁南县“百万英才汇南粤”引进教育人才34人备考题库(第二轮)

第一部分单选题(50题)

1、劳动力市场是劳动力资源的()

A.交易和分配的场所

B.交易和销售的场所

C.交易和消费的场所

D.分配和消费的场所

【答案】:A

【解析】劳动力市场是指劳动力进行流动和交流的场所,其基本功能是通过劳动力供求双方的双向选择,实现劳动力资源的合理配置和优化组合。劳动力资源在市场中,一方面通过交易机制,使劳动者与用人单位达成雇佣关系,实现劳动力的转移;另一方面,通过市场机制的作用,将劳动力资源分配到不同的行业、企业和岗位,以实现资源的有效利用。销售一般是指将产品或商品推向市场并进行售卖的行为,劳动力并非通常意义上用于销售的产品。消费是指对商品或服务的使用和消耗,劳动力主要是作为一种生产要素参与生产过程,而不是直接被消费。所以劳动力市场是劳动力资源交易和分配的场所。

2、用于对某一项行政工作作出比较具体规定的文件,称为()。

A.办法

B.规定

C.条例

D.决定

【答案】:A

【解析】用于对某一项行政工作作出比较具体的规定的文件称为办法。规定是对特定范围内的工作和事务制订带有约束性的行为规范;条例是对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。所以符合题意的是办法。

3、“王子犯法,与民同罪”体现了法的什么特征()。

A.法的强制性

B.法的规范性

C.法的国家意志性

D.法的普遍性

【答案】:D

【解析】本题考查法的特征。法的特征是法区别于其他社会规范的显著标志,主要包括法的强制性、规范性、国家意志性、普遍性等。“王子犯法,与民同罪”意思是王子违背了法律,会和老百姓一样处以惩罚,没有特殊对待。这体现了法律面前人人平等,法律对所有社会成员具有普遍的约束力,任何人都不能凌驾于法律之上,这正是法的普遍性的体现。法的强制性是指法依靠国家强制力保证实施、强迫人们遵守的性质,强调的是法律实施过程中的强制力量,而“王子犯法,与民同罪”重点强调的不是强制实施,而是普遍适用,所以该表述不符合题意。法的规范性是指法是调整人的行为和社会关系的规范,规定了人们的行为模式,如可以做什么、必须做什么和不得做什么等,“王子犯法,与民同罪”主要强调的不是规范行为模式,而是普遍适用性,所以该表述不符合题意。法的国家意志性是指法是由国家制定或认可的,体现了国家的意志,“王子犯法,与民同罪”主要体现的是法律对全体社会成员的普遍约束,而非国家制定或认可法律这一特性,所以该表述不符合题意。综上所述,“王子犯法,与民同罪”体现了法的普遍性。

4、2021年1月6日,我国拥有自主知识产权的人工影响天气无人机()在甘肃金昌金川机场首飞成功,这是目前中国第一架大型人工影响天气无人机,其技术在世界人工影响天气领域处于领先地位。

A.收割-9

B.捕食-Ⅰ

C.甘霖-Ⅰ

D.天播-Ⅰ

【答案】:C

【解析】2021年1月6日,我国拥有自主知识产权的人工影响天气无人机“甘霖-Ⅰ”在甘肃金昌金川机场首飞成功,它是目前中国第一架大型人工影响天气无人机,其技术在世界人工影响天气领域处于领先地位。其他选项所涉及的无人机并非人工影响天气领域且与首飞成功事件不对应。所以本题正确答案是具有相应人工影响天气首飞成功事件特征的“甘霖-Ⅰ”。

5、当政府部门丧失公信力时,无论其讲真话还是说假话,做善事还是行恶事,都会被民众认定是在说假话、做坏事。这一卓越见解后来被称为()。

A.“中等收入陷阱”

B.“塔西佗陷阱”

C.“流动性陷阱”

D.“边际消费递减规律

【答案】:B

【解析】该题描述的是当政府部门失去公信力时,无论怎样做都会被认为是不好的情况,这与“塔西佗陷阱”的定义相符。“塔西佗陷阱”指的是当政府部门或某一组织失去公信力时,无论说真话还是假话,做好事还是坏事,都会被认为是说假话、做坏事。“中等收入陷阱”是指一个国家发展到中等收入阶段(人均国内生产总值3000美元左右)后,可能出现两种结果:一是持续发展,逐渐成为发达国家;二是出现贫富悬殊、环境恶化甚至社会动荡等问题,导致经济发展徘徊不前。“流动性陷阱”是凯恩斯提出的一种假说,指当一定时期的利率水平降低到不能再低时,无论增加多少货币供给,都会被人们储存起来,货币的投机需求趋于无限大。“边际消费递减规律”是指人们的消费虽然随收入的增加而增加,但在所增加的收入中用于增加消费的部分越来越少。所以该题应选“塔西佗陷阱”。

6、某组织的组织文化并非与生俱来,而是在组织生存和发展过程中逐步总结、培育和积累形成的。这体现了组织文化的()。

A.意识性

B.可塑性

C.系统性

D.导

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