劳动主要条款：服务期与违约金.pdfVIP

第二单元合同的主要内容

【考点6】服务期（2013年单选题；2014年选择题；2015年选择题；

2016年单选题、多选题）

1.服务期的适用范围

（1）用人单位为者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

动者订立协议，约定服务期。

（2）用人单位与者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高者在

服务期期间的。

（3）合同期满，但是服务期未到期的，合同应当续延至服务期满；双方另

有约定的，从其约定。

2.违约金

（1）者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）违约金的数额超过用人单位的培训费用。

（3）用人单位要求者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

训费用。

3.合同解除与违约金

合同解除违约金

①者严重用人单位的规章制度的

②者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

者存在法定③者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作者

过错，被用人单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的应支付

解除合同④者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背真违约金

实意思的情况下订立或者变更合同的

⑤者被依法刑事责任的

①用人单位未按照合同约定保护或者条件的

②用人单位未及时足额支付的

③用人单位未依法为者缴纳费的用人单位

单位存在法定过

④用人单位的规章制度法律、的规定，损害者权益的要求

错，被者解除

⑤用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使者在违背真者支

合同

实意思的情况下订立或者变更合同的付违约金

⑥用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除者权利的

⑦用人单位法律、行政强制性规定的

【例题1·单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年

后，以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定保护为由，向甲公司提出

解除合同。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。（2013

年）

A.了服务期的约定

B.甲公司可以要求支付3万元的违约金

C.甲公司可以要求支付1万元的违约金

D.无需支付违约金

【】D

【解析】用人单位与者约定了服务期，但用人单位未按照合同的约定劳

动保护或者条件，者有权随时用人单位解除合同，不属于服务期

的约定，用人单位要求者支