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新任职干部表态发言稿

各位领导、同志们：

今天站在这里，我的心情既激动又忐忑。激动的是，组织给予了我这份沉甸甸的信任，让我能在全新的岗位上，与大家并肩奋斗；忐忑的是，面对新的责任与挑战，我深知自己还有许多需要学习和提升的地方。刚才，领导宣读了任职决定，这不仅是一份工作安排，更是一份对担当的期许、对实干的要求。在此，我向组织、向各位领导和同志们郑重表态：

以“空杯心态”补短板，做勤学善思的“赶路人”

走上新岗位，我首先清醒地认识到，过去的工作经历只是基础，新岗位对能力、视野、经验都提出了更高要求。无论是对政策理论的深度把握，还是对业务领域的精准研判，无论是对内协调的章法，还是对外沟通的尺度，我都需要从零开始、从头学起。

接下来，我把学习作为第一要务，首先扎牢思想的“根”。我将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党的创新理论和最新方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。特别是结合本岗位工作，精准学习相关领域的政策文件，比如涉及行业监管的最新规范、推动产业发展的支持举措、服务群众的民生政策等，确保每一项工作都符合上级要求、契合发展实际。

其次，我要躬身实践学业务。向领导学，学习他们把握全局的战略眼光、处理复杂问题的沉稳思路、推动工作落地的务实作风；向同事学，大家在各自岗位上积累了丰富的经验，有的熟悉基层情况，擅长与群众打交道，有的精通专业技能，能啃硬骨头、解难题，我会主动请教，把大家的经验转化为自己的能力；向实践学，多到一线去，多到矛盾集中的地方去，在实地调研中摸准真实情况，在解决具体问题中掌握工作规律。比如，针对当前工作中的重点难点，像项目推进中的堵点、群众反映强烈的热点问题，我会全程参与跟踪，从方案制定到执行落地，从反馈收集到优化调整，在每一个环节中锤炼业务能力。

同时，我也会注重系统性学习。不仅要学具体的操作方法，更要学背后的逻辑和体系，比如学习公共管理的思维、市场经济的规律、依法行政的原则，让自己的知识结构更完整，处理问题时能站在更高的维度、更宽的视角。我给自己定了一个学习计划，每周至少抽出3个晚上集中学习，每月撰写一篇学习心得，每季度结合工作实际提出1-2条合理化建议，通过持续的输入和输出，尽快完成从“门外汉”到“行家里手”的转变。

以“钉钉子精神”抓落实，做履职尽责的“实干家”

空谈误国，实干兴邦。组织把我放在这个岗位上，最终要看我能不能办实事、出实绩。我将坚持问题导向、目标导向、结果导向，把每一项工作做细做实做深。

首先，我会吃透上情、摸清下情，精准定位工作方向。上任后，我第一时间做的就是沉下去调研，一方面梳理上级对本领域的工作要求和考核指标，明确“干什么”“干到什么程度”；另一方面深入基层、深入群众，通过开座谈会、走村入户、实地查看等方式，了解当前工作的实际进展、存在的问题、群众的期盼。比如，我们负责的乡村振兴帮扶项目，要看看资金有没有用在刀刃上，产业项目是不是真的能带动村民增收，基础设施改善有没有解决群众的实际困难；我们推进的优化营商环境工作，要听听企业的心声，他们在办事流程、政策享受、要素保障等方面还有哪些痛点堵点。只有把情况摸清楚，才能避免工作“跑偏走样”，才能制定出精准有效的措施。

其次，我会聚焦重点难点，啃硬骨头、破梗阻。对于当前工作中的遗留问题和突出矛盾，我不会回避，而是主动认领。比如，针对一些长期推进缓慢的项目，我会牵头成立专项小组，逐个分析原因，是审批环节卡壳，还是资金不到位，还是利益协调不畅，找准问题根源后，制定“一项目一方案”，明确责任人和时限，盯着问题不放，直到彻底解决。再比如，面对群众反映强烈的重复上访、历史遗留的民生问题，我会带着责任去对接，带着感情去沟通，既讲政策原则，也讲人文关怀，多站在群众的角度想问题，尽最大努力化解矛盾，让群众感受到实实在在的公平正义。

同时，我会注重工作的系统性和长效性。不追求短期的“政绩工程”，而是着眼于长远发展。比如，在推动产业发展时，不仅要抓项目引进，更要抓产业链的完善、人才的培养、营商环境的持续优化，形成“引进一个、带动一批、发展一片”的良性循环；在加强基层治理时，不仅要解决当前的问题，更要建立健全长效机制，比如矛盾纠纷多元化解机制、基层服务群众的响应机制等，让工作有章可循、持续见效。我会坚持“马上就办、真抓实干”，对上级交办的任务，第一时间分解落实；对群众提出的诉求，第一时间回应处理；对工作中发现的问题，第一时间整改到位，确保每一项工作都能落地有声、见到实效。

以“一家人观念”聚合力，做团结共事的“贴心人”

单丝不成线，独木不成林。一个团队的战斗力，从来不是靠某一个人，而是靠大家的同心协力、相互补台。我深知，只有把大家的力量凝聚起